САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

26.12.2006 N 13-106

О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Транспортное управление"

______________________________
Отменено на основании
решения Саратовской городской думы
от  28.04.2011 N 3-12

______________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" и от 24.05.2006 N 4-35 "О внесении дополнения и изменения в решение Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Порядок применения тарифной системы оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Транспортное управление" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи, торговле.

Глава муниципального образования
"Город Саратов"
О.В. Грищенко


Верно
Начальник отдела по организации
деятельности городской Думы
М.В. Болтухина

Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 26.12.2006 N13-106

     

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Транспортное управление"

1. Общие положения.

1.1. Оплата труда работников МУ "Транспортное управление" (далее -Учреждение) состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат,

- материальной помощи.

1.2. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливается в трудовом договоре с каждым работником.

1.3. При утверждении годового фонда оплаты труда работникам Учреждения предусматриваются средства в размере:

- при формировании фонда окладов (тарифных ставок) - до 12 должностных окладов (тарифных ставок) в год на одного работника;

- при формировании годового фонда стимулирующих и компенсационных выплат - до 24-х должностных окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.

2. Установление разрядов оплаты труда.

2.1. Для работников МУ "Транспортное управление" установить тарифную систему оплаты труда на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются штатным расписанием в соответствии с Единой тарифной сеткой и единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается на основании постановления главы администрации города.

2.4. Тарифная ставка заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки директора Учреждения (на основании групп по оплате труда).

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Компенсационные выплаты.

Для работников Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3.2. Стимулирующие выплаты.

Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат за добросовестное эффективное исполнение трудовых обязанностей:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 50% от тарифной ставки (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство к должностному окладу работника производится на основании приказа директора Учреждения.

3.2.2. Ежемесячная премия по результатам работы за месяц в размере до 100% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.

Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.

3.2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются на общих основаниях.

3.2.4. Премирование работников Учреждения производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2.5. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.2.6. Работникам, поступившим на работу в расчетном периоде, премия может быть выдана по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании приказа директора Учреждения.

3.2.7. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:

- невыполнение в срок нормативных правовых актов органа местного самоуправления, приказов, указаний, поручений руководства в рамках должностных обязанностей;

- некачественное исполнение трудовых обязанностей, порученной работы;

- нарушение правил трудовой дисциплины;

- нарушение правил техники безопасности, охраны труда или пожарной безопасности.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.

4. Материальная помощь

Материальная помощь предоставляется отдельным работникам при особых обстоятельствах, а именно: в связи с юбилейными датами работника, уходом на пенсию, бракосочетанием работника, рождением ребенка, несчастным случаем, смертью работника, его родителей, детей, со стихийными бедствиями, по личному заявлению и ходатайству руководителя структурного подразделения Учреждения, в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок и стимулирующих выплат за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Источники средств на оплату труда.

5.1. Источником средств на оплату труда работников Учреждения являются средства бюджета города, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых Учреждением.

5.2. Осуществление расходов на компенсационные и стимулирующие выплаты производится при условии обеспечения поступления в бюджет города доходов от платных услуг, оказываемых Учреждением.