САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 28 апреля 2011 года N 3-12


О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждение "Транспортное управление"

(с изменениями на 28 ноября 2019 года)

______________________________________________
Отменено на основании
решения Саратовской городской Думы
Саратовской области от 21.01.2022 N 10-110
______________________________________________

_______________________________________________________________
     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 26.04.2012 N 13-153,
решением Саратовской городской Думы от 20.07.2017 N 19-158,
решением Саратовской городской Думы от 25.07.2019 N 54-406,
решением Саратовской городской Думы Саратовской области от 28.11.2019 N 58-449.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

В названии решения, в пункте 1 решения, по тексту Приложения к решению слова "муниципальное учреждение "Транспортное управление" заменены словами "муниципальное казенное учреждение "Транспортное управление" в соответствующих падежах  - решением Саратовской городской Думы от 26.04.2012 N 13-153, см. предыдущую редакцию.

_______________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24, 53 Устава муниципального образования "Город Саратов"

Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Принять Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Транспортное управление" (прилагается).

2. Отменить решение Саратовской городской Думы от 26.12.2006 N 13-106 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Транспортное управление".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи, торговле.

Глава муниципального
     образования "Город Саратов"
О.В. Грищенко

Приложение

  к решению
Саратовской городской Думы

     от 28.04.2011 N 3-12

  Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Транспортное управление"
(приложение с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы Саратовской области от 28.11.2019 N 58-449, см. предыдущую редакцию).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Транспортное управление"" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципального казенного учреждения "Транспортное управление" (далее - Учреждение).

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3,2-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 20.07.2017 N 19-158)

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 35% общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя

(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 20.07.2017 N 19-158)

     1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих комитета дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации муниципального образования "Город Саратов", осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих учредителя определяется путем деления установленного годового объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих на установленную численность муниципальных служащих учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного годового объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 25.07.2019 N 54-406)

2. Порядок установления должностных окладов (окладов) работников

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

2.2. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в следующих размерах:

Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в следующем размере:

Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами; при работе на оперативных автомобилях.

Решение об установлении конкретному водителю автомобиля оклада принимается руководителем Учреждения в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Порядок, срок и условия установления оклада определяются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся руководителем с соблюдением правил изменения условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 20.07.2017 N 19-158, см. предыдущую редакцию).

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;