1. Настоящий Порядок финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (далее Порядок), разработан в соответствии статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Брянской области от 16 декабря 2015 года N 137-З "Об областном бюджете на 2016 год", применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 года N 172-п, и определяет цели, порядок, условия предоставления и возврата субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (далее дополнительные мероприятия), категории и критерии отбора юридических лиц, имеющих право на получение субсидии.
2. Субсидии предоставляются работодателям на реализацию следующих дополнительных мероприятий:
а) организация опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
б) организация возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
в) организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
г) организация возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.
3. Категории и критерии отбора юридических лиц, имеющих право на получение субсидии, определяются Порядком организации соответствующего дополнительного мероприятия, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4. Финансовое обеспечение дополнительных мероприятий осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до органа службы занятости населения Брянской области (далее - центр занятости населения), предусмотренных на эти цели.
5. Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области является главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий.
6. Предоставление субсидии осуществляется через центр занятости населения на основании соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительного мероприятия, заключенного между работодателем и центром занятости населения.
7. Условиями предоставления субсидии являются:
а) соответствие работодателя критериям, установленным Порядком организации соответствующего дополнительного мероприятия, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области;
б) наличие соглашения между центром занятости населения и работодателем о предоставлении субсидии на реализацию соответствующего мероприятия;
в) наличие документов, подтверждающих произведенные (планируемые) расходы на организацию соответствующего мероприятия.
8. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - организация опережающего профессионального обучения и (или) стажировки), предоставляется работодателям на финансовое обеспечение расходов на организацию обучения, оплату стоимости проезда, выплату суточных, оплату расходов по найму жилого помещения (в случае организации профессионального обучения в другой местности), возмещение фактически произведенных расходов на выплату стипендии, а также оплату труда стажеров и наставников, уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в случае организации стажировки.
8.1. Перечисление субсидии на организацию профессионального обучения осуществляется центром занятости населения на расчетный счет работодателя в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения, заключенного между центром занятости населения и работодателем по форме, утвержденной управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
8.2. Размер субсидии на организацию профессионального обучения (Sоб) рассчитывается по формуле:
Sоб = Nоб х (Соб + Роб х Сст) +
Nобвм х (Соб + Rпр + Роб х (Сст + Rсут + Rрн)), где:
Noб - численность направленных на профессиональное обучение (без переезда) граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
Роб - период профессионального обучения, не превышающий шесть месяцев;
Соб - стоимость профессионального обучения из расчета на одного обучающегося (средняя стоимость обучения за один месяц не более 30 тыс. рублей на одного человека);
Сст - размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, из расчета величины минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец 2015 года, в месяц;
Nобвм - численность направленных в другую местность на профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
Rпр - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, не превышающие 10 тыс. рублей;
Rсут - размер выплаты суточных в период профессионального обучения в другой местности, равный 100 рублей в сутки;
Rрн - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающие 1100 рублей в сутки.
8.3. В случае увольнения или расторжения ученического договора с работником, проходящим обучение, работодатель обязан осуществить воз-врат субсидии, полученной на организацию профессионального обучения такого работника.