ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2015 года N 310-п
Об утверждении порядков об организации мероприятий по реализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2015 год)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 23.05.2016 N 264-п
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 3 апреля 2015 года N 134-п, Правительство Брянской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;
Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения;
Порядок организации социальной занятости инвалидов;
Порядок о конкурсном отборе социальных проектов, предлагаемых к реализации за счет средств субсидии;
Порядок финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.
2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кобозева М.С.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
А.В. Богомаз
Утвержден
постановлением Правительства
Брянской области
от 2 июля 2015 г. N 310-п
ПОРЯДОК
организации временной занятости работников организаций,
находящихся под риском увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2015 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 3 апреля 2015 года N 134-п (далее - программа), и регулирует отношения, связанные с организацией временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - организации).
1.2. К работникам организаций, находящимся под риском увольнения, относятся работники:
а) в отношении которых в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя);
б) находящиеся в простое (временной приостановке работ);
в) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
г) в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3. Приоритетное право на участие в организации временной занятости предоставляется работникам организаций, являющимся инвалидами, и работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
1.4. Целью организации временной занятости является:
а) создание и сохранение рабочих мест;
б) поддержание занятости работников организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение.
1.5. Право на участие в организации временной занятости имеют организации, занимающиеся производственной деятельностью, - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Брянской области (далее - организации), которые соответствуют следующим требованиям:
а) непроведение ликвидации организации и отсутствие решения арбитражного суда о признании организации несостоятельной (банкротом) и об открытии конкурсного производства;
б) неприостановление деятельности организации в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
в) отсутствие у организации недоимки по налогам, сборам, задолженности по иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (за исключением сумм, на которые предоставлены отсрочка, рассрочка, инвестиционный налоговый кредит в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, которые реструктурированы в соответствии с законодательством Российской Федерации, по которым имеется вступившее в законную силу решение суда о признании обязанности заявителя по уплате этих сумм исполненной, или которые признаны безнадежными к взысканию в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах) за прошедший календарный год, размер которых превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов организации, по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период. Организация считается соответствующей установленному требованию в случае, если ею в установленном порядке подано заявление об обжаловании указанных недоимки, задолженности и решение еще не принято;
г) отсутствие у организации задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
1.6. Обязательным условием является включение организации в программу.
II. Порядок осуществления мероприятий по организации
временной занятости
2.1. Временная занятость организуется в зависимости от определяемой организацией потребности на выполнение работ в рамках реализации инвестиционных проектов, программ модернизации, импортозамещения с учетом профессиональной квалификации работника.
2.2. Период занятости работников во временной занятости не может превышать шесть месяцев.
2.3. Организация заключает с работниками, принимающими участие во временной занятости, срочный трудовой договор на период их участия во временных работах.
2.4. В целях организации временной занятости между государственным казенным учреждением службы занятости (далее - центр занятости населения) и организацией заключается соглашение о предоставлении субсидии на организацию временной занятости (далее - соглашение).
2.5. Для заключения соглашения организация представляет в центр занятости населения следующие документы:
а) копию договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, заключенного между Правительством Брянской области и организацией, участвующей в организации временной занятости;
б) документы, подтверждающие соответствие организации требованиям, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка;
в) копии приказов о введении режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя), простоя (временной приостановки работ), предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению;
г) копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временной занятости;
д) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 8 декабря 2014 года N 568-п;
е) смету затрат на организацию временной занятости;
ж) списки работников, участвующих в организации временной занятости.
2.6. Организация в срок, установленный условиями соглашения, представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом следующие документы:
а) копии приказов о трудоустройстве работников, принимающих участие во временной занятости, на период их участия во временных работах;
б) расчет затрат на оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
в) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
г) ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах;
д) платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды.
2.7. По окончании временной занятости организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.
2.8. Финансирование расходов, связанных с организацией временной занятости работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.
Утвержден
постановлением Правительства
Брянской области
от 2 июля 2015 г. N 310-п
ПОРЯДОК
организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2015 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 3 апреля 2015 года N 134-п (далее - программа), и регулирует отношения, связанные с организацией профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - организации).
1.2. К работникам организаций, находящимся под риском увольнения, относятся работники:
а) в отношении которых в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя);
б) находящиеся в простое (временной приостановке работ);
в) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
г) в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3. Приоритетное право на участие в организации профессионального обучения и стажировки предоставляется работникам организаций, являющимся инвалидами, и работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
1.4. Целью организации профессионального обучения и стажировки является обучение, стажировка и подготовка работников, обладающих квалификацией, необходимой для трудоустройства или перевода на другую работу в своей или другой организации или сохранение ранее выполняемой работы в организации.
1.5. Право на организацию профессионального обучения и стажировки работников имеют организации, занимающиеся производственной деятельностью, - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Брянской области (далее - организации), которые соответствуют следующим требованиям:
а) непроведение ликвидации организации и отсутствие решения арбитражного суда о признании организации несостоятельной (банкротом) и об открытии конкурсного производства;
б) неприостановление деятельности организации в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
в) отсутствие у организации недоимки по налогам, сборам, задолженности по иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (за исключением сумм, на которые предоставлены отсрочка, рассрочка, инвестиционный налоговый кредит в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, которые реструктурированы в соответствии с законодательством Российской Федерации, по которым имеется вступившее в законную силу решение суда о признании обязанности заявителя по уплате этих сумм исполненной, или которые признаны безнадежными к взысканию в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах) за прошедший календарный год, размер которых превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов организации, по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период. Организация считается соответствующей установленному требованию в случае, если ею в установленном порядке подано заявление об обжаловании указанных недоимок, задолженности и решение еще не принято;
г) отсутствие у организации задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
д) отсутствие у организации задолженности, подлежащей списанию с расчетного счета работодателя без его распоряжения в случаях, установленных действующим законодательством.
1.6. Обязательным условием является включение организации в программу.
1.7. Профессиональное обучение и стажировка работников может осуществляться организацией без отрыва или с отрывом работников от работы в следующих формах:
а) организация профессионального обучения на основании договора на обучение работников по основным программам профессионального обучения или по дополнительным профессиональным программам, заключенного с организацией, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензии в соответствии с законодательством об образовании;
б) организации стажировки работников на рабочем месте в своей или в другой организации по завершении профессионального обучения, организованного в соответствии с подпунктом "а" пункта 1.7 настоящего Порядка.
