О внесении изменений в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012 - 2015 годы)

Наименование подпрограммы

 "Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012 - 2015 годы)

Ответственный исполнитель

подпрограммы

- администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями)

Соисполнители подпрограммы

- исполнительные органы государственной власти Брянской области

Перечень основных мероприятий подпрограммы

- реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области;

 формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области

Цель подпрограммы

- реализация кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы области, обеспечивающего эффективное государственное управление, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области

Задачи подпрограммы

- организация и качественное преобразование гражданской службы;

 внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;

 реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе области, выявлению и разрешению конфликта интересов;

 обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю;

 совершенствование механизмов, обеспечивающих соблюдение государственными гражданскими служащими области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области;

 совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям;

 формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;

 реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих области и по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития

Этапы и сроки реализации

подпрограммы

- 2012 - 2015 годы

Объемы бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы

- общий объем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы - 8877,7 тыс. рублей, в том числе:

 2012 год - 1956,7 тыс. рублей;

 2013 год - 2307,0 тыс. рублей;

 2014 год - 2307,0 тыс. рублей;

 2015 год - 2307,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации подпрограммы

- количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек):

 2012 год - не менее 300;

 2013 год - не менее 300;

 2014 год - не менее 300;

 2015 год - не менее 300,

 количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек):

2012 год - 2;

     2013 год - 2;

2014 год - 2;

2015 год - 2,

 количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц):

2012 год - 1;

     2013 год - 1;

2014 год - 1;

2015 год - 1,

 доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов):

2012 год - 25 %;

     2013 год - 25 %;

2014 год - 25 %;

2015 год - 25 %,

 количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц):

2012 год - не менее 130;

     2013 год - не менее 136;

2014 год - не менее 140;

2015 год - не менее 147,

 количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Брянской области, в том числе прошедших обучение (человек):

 2012 год - не менее 100;

 2013 год - не менее 100;

 2014 год - не менее 100;

 2015 год - не менее 100