VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов подпрограммы,
целевые показатели (индикаторы).
Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:
обеспечить развитие государственной гражданской службы Брянской области;
повысить уровень доступности государственной гражданской службы Брянской области и уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области;
оценить эффективность государственного управления;
сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
К ожидаемым результатам реализации подпрограммы и показателям ее социально-экономической эффективности относятся:
организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно не менее 300 человек в течение всего периода реализации подпрограммы);
привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);
профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);
обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);
увеличение количества вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20% к окончанию реализации подпрограммы;
открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;
внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;
актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;
применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;
реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;
рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям;
формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.
Для оценки результатов реализации основных мероприятий подпрограммы используются целевые показатели и индикаторы.
Целевые показатели (индикаторы), характеризующие ход реализации мероприятий подпрограммы по годам: