АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2011 года N 650
О внесении изменений в постановление администрации
области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении
ведомственной целевой программы "Реформирование
и развитие государственной гражданской службы
Брянской области" (2009 - 2013 годы)"
В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ", в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по развитию государственной гражданской службы Брянской области
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)" (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 10 сентября 2009 года N 974, от 18 декабря 2009 года N 1384, от 10 декабря 2010 года N 1276).
2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждены
постановлением администрации
Брянской области
от 14 июля 2011 г. N 650
Изменения,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование
и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)"
1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009 - 2013 годы)" заменить словами "(2009 - 2014 годы)".
2. Паспорт ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) изложить в следующей редакции:
"Паспорт
ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие
государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Наименование ведомственной | - "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы) |
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета | - администрация Брянской области |
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы | - администрация Брянской области, управление государственной службы и организационной работы администрации Брянской области |
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта | - постановление администрации от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы) |
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области | - изменения в дополнение N 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года |
Цель ведомственной целевой программы | - формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области, обеспечивающего эффективное государственное управление |
Задачи ведомственной | - совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы Брянской области; |
Целевые индикаторы и показатели программы | - количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование; |
Характеристика перечня программных мероприятий | - организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, конференций государственных гражданских служащих Брянской области; |
Сроки реализации ведомственной целевой программы | - сроки реализации программы - |
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой | - объем финансирования на 2009 - 2014 годы составляет 10237,88 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета: |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической | - развитие государственной гражданской службы Брянской области; |
3. Раздел II "Цель и задачи программы" изложить в следующей редакции:
"Успешность реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления.
Современная государственная гражданская служба Брянской области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих Брянской области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
Целью ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы) (далее - программа) является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области, обеспечивающего эффективное государственное управление.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы Брянской области;
развитие и совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области, реализация мероприятий, способствующих профессиональному развитию кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской области;
внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;
реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Брянской области, выявление и разрешение конфликта интересов;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области и ее доступности общественному контролю;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Брянской области;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям".
4. Наименование и текст раздела III "Описание ожидаемых результатов реализации программы и целевые индикаторы" изложить в следующей редакции:
"III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы
и показатели социально-экономической эффективности.
Целевые индикаторы и показатели программы
Реализация программных мероприятий позволит повысить уровень доступности государственной гражданской службы Брянской области и уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области, обеспечить развитие государственной гражданской службы Брянской области, оценить эффективность государственного управления.
К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:
развитие государственной гражданской службы Брянской области;
организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно 300 человек в течение всего периода реализации программы);
привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);
профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);
обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);
увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;
увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;
открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;
внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;
актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;
применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;
реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;
рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям.
Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе".
5. Последний абзац раздела IV "Перечень и описание программных мероприятий" изложить в следующей редакции:
"Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе".
6. Раздел V "Срок реализации программы" изложить в следующей редакции:
"Реализация программы рассчитана на 2009 - 2014 годы".
7. Раздел VII "Оценка эффективности расходования бюджетных средств" изложить в следующей редакции:
"Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.
Анализ экономической эффективности производится на основе целевых индикаторов и показателей программы.
Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации".
8. В разделе VIII "Ресурсное обеспечение программы":
в абзаце первом слова "8315,289 тыс. рублей" заменить словами "10237,889 тыс. рублей";
дополнить абзацем седьмым следующего содержания: "2014 год - 1922,6 тыс. рублей".
9. Приложение к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к данному постановлению.
10. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:
"Приложение 2
к ведомственной целевой программе "Реформирование
и развитие государственной гражданской службы
Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Перечень
организационных мероприятий ведомственной целевой программы
"Реформирование и развитие государственной гражданской
службы Брянской области" (2009 - 2014 годы)
N пп | Наименование мероприятия | Срок реализации, годы | Ответственные исполнители |
1. | Разработка нормативной правовой базы по развитию государственной гражданской | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации |
2. | Проведение мониторинга эффективности системы повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
3. | Анализ эффективности работы с кадровым резервом государственной гражданской | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
4. | Координация деятельности государственных органов Брянской области в сфере организации государственной гражданской службы Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области |
5. | Отбор выпускников вузов для прохождения стажировок в государственных органах | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, руководители исполнительных органов государственной власти области |
6. | Оценка эффективности действующей системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области |
7. | Подготовка и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области |
8. | Отбор государственных гражданских служащих Брянской области и образовательных программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации | 2009 - 2014 | государственные органы области, управление государственной службы и организационной |
9. | Обеспечение целенаправленной подготовки | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области |
10. | Организация работы по формированию и | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
11. | Совершенствование работы по представлению государственными гражданскими служащими Брянской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
12. | Совершенствование деятельности комиссий | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
13. | Совершенствование должностных регламентов государственных гражданских | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
14. | Совершенствование работы по обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
15. | Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
16. | Применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для результативности их профессиональной служебной деятельности | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области |
17. | Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов для формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области | 2009 - 2014 | исполнительные органы государственной власти области, |
