АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2010 года N 1213
О внесении изменений в постановление администрации области
от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Брянской области"
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления администрации Брянской области от 29.12.2012 N 1321
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 15 декабря 2008 года N 112-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области,
постановляю:
1. Внести в постановление администрации области от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
"3. Главным распорядителям бюджетных средств совместно с государственной инспекцией труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".
1.2. Изменения в приложения 1, 2, 12, 13, 15 изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 6 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.4. Дополнить постановление приложением 16 в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Данное постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.
Губернатор
Н.В. Денин
Приложение 1
к постановлению
администрации Брянской области
от 30 ноября 2010 г. N 1213
Изменения
в приложения 1,2, 12, 13, 15к постановлению администрации
области от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Брянской области"
1. В приложении 1 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области":
1.1. В наименовании и по ^тексту слова "и среднего", "СПО" исключить.
1.2. Пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения НПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы)".
1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Оклад руководителя учреждения НПО рассчитывается по формуле:
О рук = О ср (ппп,м) + (О ср (ппп,м) х К пов) + (О ср (ппп,м) х Кгр от), где:
О рук - оклад руководителя учреждения НПО;
О ср (ппп,м) - средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения учебного заведения определяется путем деления суммы окладов преподавателей и окладов мастеров, рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);
К пов - коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);
К гр от - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО.
Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО (за исключением профессиональных лицеев):
1 группа - количество баллов свыше 400 - коэффициент 1;
2 группа - количество баллов до 400 - коэффициент 0,8;
3 группа - количество баллов до 300 - коэффициент 0,7.
Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО, профессиональных лицеев:
1 группа- количество баллов свыше 350 - коэффициент 1;
2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15".
1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (О зам) учреждений НПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 80 процентов от оклада руководителя.
Оклады старшего мастера учреждений НПО (О ст.мас) устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Старшим мастерам, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 75 процентов от оклада руководителя.
Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4".
1.5. Пункт 3.6 исключить.
1.6. Наименование раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений НПО".
1.7. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО
Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100)
Основание для стимулирующих выплат | Шкала баллов | Максимальное количество баллов по критерию |
1. Стабильная или положительная динамика успеваемости итоговой и промежуточной аттестации | 0-8 | 100 |
2. Выполнение контрольных цифр приема | 0-10 | |
3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений | 0-5 | |
4. Участие в инновационной деятельности, расширенное изучение предметов | 0-7 | |
5. Организация опытно-экспериментальной работы | 0-7 | |
6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра | 0-8 | |
7. Трудоустройство выпускников | 0-5 | |
8. Укомплектованность учреждения начального профессионального образования педагогическими кадрами, их качественный состав | 0-10 | |
9. Уменьшение количества обучающихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины | 0-5 | |
10. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и др.) | 0-5 | |
11. Создание благоприятного психологического климата в учреждении | 0-10 | |
12. Эффективность использование бюджетных средств и выполнение плана по внебюджетным поступлениям | 0-10 | |
13. Увеличение количества обучающихся, обучающихся на договорной (платной) основе | 0-5 | |
14. Организация обеспечения обучающихся качественным горячим питанием | 0-5 | |
Критерии снижения баллов | ||
15. За однократное нарушение в работе за отчетный период | -25 | |
16. За повторное нарушение в работе за отчетный период | -50 | |
17. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей | - 100 | |
18. За невыполнение должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства | - 25". |
1.8. Абзац второй таблицы 1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений НПО устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии с критериями.
Размеры стимулирующих выплат для руководителей учреждений НПО (ц) устанавливаются:
100 баллов - до 2 процентов;
90 - 99 баллов - до 1,8 процента;
70 - 89 баллов - до 1,4 процента;
50-69 баллов - до 1,2 процента;
до 50 баллов - до 1,0 процента.
Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:
Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:
Ст 1 б - стоимость одного балла;
ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждений НПО;
100 - максимальное количество баллов".
2. В приложении 2 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений -школ-интернатов всех видов и типов, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Брянской области":
2.1. В абзаце третьем подпункта 1.2.2 раздела I после слов "инструктор по труду" слова "инструктор ЛФК" исключить.
2.2. Абзац четвертый подпункта 1.2.2 раздела I после слов "агент по снабжению" дополнить словами "инструктор ЛФК".
2.3. Подпункты 2.2, 2.3 пункта 2 раздела III изложить в следующей редакции:
"2.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом работодателя в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения. Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - да 80 процентов от оклада руководителя.
2.3. Оклад руководителя структурного подразделения устанавливается приказом работодателя в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения. Руководителям структурного подразделения, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 75 процентов от оклада руководителя".
2.4. Абзац четвёртый пункта 3 раздела IV изложить в следующей редакции:
"L - коэффициент от 0,75 до 0,8 (раздел III)".
