АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 года N 651
Об утверждении положения об оплате труда
работников государственных учреждений -
центров занятости населения
(с изменениями на 8 апреля 2010 года)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 17.12.2018 N 653-п
____________________________________________________________________
___________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245,
Постановлением администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348.
___________________________
В связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений - центров занятости населения, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по экономической политике Брянской области Ковалевского В.В.
Губернатор
Н.В.Денин
Утверждено
Постановлением
администрации Брянской области
от 29 июня 2009 г. N 651
Положение
об оплате труда работников государственных
учреждений - центров занятости населения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:
условия оплаты труда руководителей учреждений;
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников бюджетных учреждений - центров занятости населения (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. Условия оплаты труда работников государственных учреждений -
центров занятости населения, отнесенных к профессионально-
квалификационной группе "Руководители"
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Руководителю учреждения оклад устанавливается по ПКГ "Руководители" в соответствии с численностью населения района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центра занятости населения, оформляются приказом начальника управления государственной службы занятости населения Брянской области (далее - управление) и могут меняться ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 20% ниже должностного оклада директора.
Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, осуществляются по представлению заместителей руководителя учреждения.
2.5. Положением об оплате труда работников руководителю учреждения и его заместителям, начальникам и заместителям отделов, относящимся к ПКГ "Руководители", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу руководителя учреждения принимается начальником управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя устанавливается с учетом численности экономически активного населения, структуры экономики города, района, наличия отделов, филиалов в структуре ГУ - ЦЗН, а также напряженности на рынке труда.
Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает размер повышающих коэффициентов работникам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю, относящимся к ПКГ "Руководители", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю - до 2,5 оклада с учетом выполнения контрольных показателей эффективной деятельности учреждения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, относящимся к ПКГ "Руководители". Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в органах службы занятости населения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приказом начальника управления. Остальным работникам, относящимся к ПКГ "Руководители", - в соответствии с приказом руководителя учреждения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
III. Условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих должности специалистов
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).
Размеры должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности специалистов, повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности специалистов, предусматривающие категорирование. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается специалистам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
1 квалификационная категория - 0,20;
2 квалификационная категория - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,5 (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности специалистов. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в органах службы занятости населения (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
