ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2020 года № 92-П
Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств
на финансирование мероприятия по переобучению и повышению
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей
дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и
обратившихся в органы службы занятости
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Кировской области от 22.03.2021 N 134-П, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном информационном сайте Правительства Кировской области http://kirovreg.ru - 22.03.2021).
____________________________________________________________________
В целях реализации мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 № 685-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, являющимися приложением № 30 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", Правительство Кировской области
постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.
Председатель Правительства
Кировской области А.А. Чурин
Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 02.03.2020 № 92-П
ПОРЯДОК
предоставления и расходования средств на финансирование
мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а
также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в
трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости
1. Общие положения
1.1. Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - Порядок), устанавливает условия, сроки и механизм предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 № 685-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения" (далее - мероприятие). Источниками финансового обеспечения мероприятия являются средства федерального бюджета, выделяемые в виде субсидии в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин" национального проекта "Демография", и средства областного бюджета.
1.2. Право на получение денежных средств имеют:
работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели в случае направления ими на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - работодатель);
образовательные организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности, а также работодатели, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющие образовательные подразделения (далее - образовательная организация);
женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости.
1.3. Реализация переобучения и повышения квалификации (далее - обучение) может осуществляться посредством двух механизмов:
обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по направлению работодателей;
обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, по направлению органов службы занятости.
2. Условия и порядок предоставления работодателям субсидии на возмещение затрат при обучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
2.1. Реализация мероприятия осуществляется путем предоставления работодателям субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Размер возмещения затрат за обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, рассчитывается исходя из фактически затраченных работодателем средств на обучение.
2.2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
2.3. Право на получение субсидии имеют работодатели, заключившие с управлением соглашение об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - соглашение об организации обучения), и соглашение о предоставлении субсидии юридическому лицу на возмещение затрат в связи с организацией переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - соглашение о предоставлении субсидии), в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, при условии, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, завершили обучение.
2.4. Работодатель в рамках заключенных соглашений обеспечивает прохождение обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.5. С целью направления на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, между управлением и работодателем заключается соглашение об организации обучения.
Для заключения соглашения об организации обучения работодатель представляет в управление:
на участие в мероприятии в соответствии с приложением № 1;
согласие женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обработку управлением их персональных данных;
заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или выписку из приказа (распоряжения) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение вышеуказанного соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета на возмещение работодателю затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в соответствии с иными нормативными правовыми актами);
справку работодателя - юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, о том, что в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
В случае наличия задолженности перед областным бюджетом, задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации на указанную дату соглашение о предоставлении субсидии заключается при погашении работодателем этой задолженности и представлении в управление документов, подтверждающих такую уплату.
Управление в соглашении о предоставлении субсидии определяет результаты предоставления субсидии и устанавливает целевые показатели результативности предоставления субсидии, их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении указанных показателей.
В случае обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в филиале организации справки, предусмотренные пункта 2.6 настоящего Порядка, могут быть представлены в отношении филиала организации.
2.7. Управление в течение трех рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.
2.8. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии с работодателем являются:
несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Порядка;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации;
отсутствие средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.
Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии почтовой связью в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
2.9. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:
отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором заключено соглашение о предоставлении субсидии;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;
размер среднемесячной заработной платы работников не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом, за месяц, предшествующий месяцу обращения за субсидией;
прохождение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения в полном объеме, получение ими документа о квалификации - свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке;
осуществление работодателем расходов на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.10. Работодатель вправе получить субсидию в следующем порядке:
2.10.1. Для получения субсидии (части субсидии) на возмещение затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, до завершения обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель представляет в управление следующие документы:
согласно приложению № 2;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы у работодателя. Указанный размер заработной платы должен быть не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
договора (контракта) с образовательной организацией на оказание услуг по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
счета, предъявленного образовательной организацией работодателю на предварительную оплату за услуги по обучению (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
платежных документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты на предварительную оплату обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя).
Для получения оставшейся части субсидии после завершения обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или после завершения обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в случае получения субсидии до завершения обучения работодатель в течение двадцати рабочих дней с даты завершения обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и при условии сохранения их занятости представляет в управление следующие документы:
согласно приложению № 2 (в случае получения оставшейся части субсидии);
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
распорядительного акта о приеме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обучение или выписки из распорядительного акта о приеме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обучение,
распорядительного акта об окончании женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или выписки из распорядительного акта об окончании женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения,
акта-приема оказанных образовательной организацией услуг (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
счетов и (или) счетов-фактур, предъявленных образовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (при наличии),
платежных документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты на оплату обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (при наличии),
