ЗАКОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 1 октября 2007 года N 351-ОЗ
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области
(с изменениями на 24 ноября 2021 года)
(в ред. Законов Калужской области от 29.06.2012 N 308-ОЗ, от 26.05.2014 N 578-ОЗ, от 11.10.2017 N 258-ОЗ, от 06.12.2017 N 283-ОЗ, от 25.06.2021 N 114-ОЗ, от 24.11.2021 N 161-ОЗ)
Принят
Постановлением
Законодательного
Собрания Калужской области
от 20 сентября 2007 г. N 773
Статья 1
В соответствии со статьей 9 Закона Калужской области от 2 июня 2006 года N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области" утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области (прилагается).
Статья 2
Признать утратившим силу Закон Калужской области от 30 января 2004 года N 289-ОЗ "О кадровых резервах государственной службы в Калужской области".
Статья 3
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
1 октября 2007 г.
N 351-ОЗ
Приложение
к Закону Калужской области
от 1 октября 2007 г. N 351-ОЗ
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Законов Калужской области от 29.06.2012 N 308-ОЗ, от 26.05.2014 N 578-ОЗ, от 11.10.2017 N 258-ОЗ, от 06.12.2017 N 283-ОЗ, от 25.06.2021 N 114-ОЗ, от 24.11.2021 N 161-ОЗ)
Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Калужской области и кадрового резерва органа государственной власти Калужской области, государственного органа Калужской области (далее - государственный орган) и работы с ними.
(преамбула в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную в соответствии с законодательством категорию лиц - государственных гражданских служащих Калужской области и граждан (далее - гражданские служащие (граждане), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
1.2. Утратил силу. - Закон Калужской области от 29.06.2012 N 308-ОЗ.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; своевременного удовлетворения потребности государственных органов в кадрах гражданских служащих; сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности; повышения профессиональной и деловой активности гражданских служащих; реализации права гражданских служащих на должностной рост.
1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием государственного органа с использованием наименований должностей, предусмотренных Реестром государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области органов государственной власти Калужской области, государственных органов Калужской области.
Формирование кадрового резерва Калужской области и работа с ним осуществляются в порядке, определяемом нормативным правовым актом государственного органа Калужской области по управлению государственной службой.
(п. 1.4 в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
1.5. Утратил силу. - Закон Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ.
1.6. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданских служащих, осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной службы.
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
2. Правовые основы формирования, подготовки и использования кадрового резерва
Правовую основу порядка формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и использования кадрового резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", Закон Калужской области от 2 июня 2006 г. N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Калужской области.
(в ред. Законов Калужской области от 06.12.2017 N 283-ОЗ, от 24.11.2021 N 161-ОЗ)
3. Принципы формирования кадрового резерва
Принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ и добровольность участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв;
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
- учет текущей и перспективной потребности государственного органа в гражданских служащих;
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
- профессионализм и компетентность гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
4. Порядок формирования кадрового резерва
4.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
(в ред. Законов Калужской области от 29.06.2012 N 308-ОЗ, от 26.05.2014 N 578-ОЗ, от 06.12.2017 N 283-ОЗ, от 24.11.2021 N 161-ОЗ)
4.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса.
В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе".
(п. 4.2 в ред. Закона Калужской области от 06.12.2017 N 283-ОЗ)
4.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой правовым актом соответствующего государственного органа (далее - комиссия). Состав комиссии и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
4.4. Формирование кадрового резерва без проведения соответствующего конкурса осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством.
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
4.5. В ходе конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оценке подлежит соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки, а также личностные качества гражданского служащего (гражданина).
(в ред. Закона Калужской области от 06.12.2017 N 283-ОЗ)
Абзац утратил силу. - Закон Калужской области от 06.12.2017 N 283-ОЗ.
4.6. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв комиссия принимает одно из следующих решений:
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
а) рекомендовать гражданского служащего (гражданина) для зачисления в кадровый резерв;
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
б) отказать гражданскому служащему (гражданину) в зачислении его в кадровый резерв.
(в ред. Закона Калужской области от 26.05.2014 N 578-ОЗ)
