ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2012 года N 779

Об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области в сфере охраны и использования животного мира

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации Владимирской области от 30.06.2015 N 624, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________

Изменения:

(постановление Губернатора Владимирской области от 28.09.2012 N 1085, НГР: ru33000201200451)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области в сфере охраны и использования животного мира согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области Н.В.Виноградов

Приложение

к постановлению Губернатора

Владимирской области

от 13.07.2012 N 779

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОТНОГО МИРА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Владимирской области "Суздальское государственное опытное охотничье хозяйство" и "Собинское государственное опытное охотничье хозяйство" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- должностные оклады, ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

2.2. Размер базового должностного оклада составляет для профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" -3969 рублей.

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2012 N 1085)

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы работников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице N 1.

Таблица N 1

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, БАЗОВЫМ СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

2.4. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается ежегодно в соответствии с Методикой расчета должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности учреждений в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителей учреждений.

На заместителей руководителей и главных бухгалтеров распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.4.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждений, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами учреждений, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с критериями, установленными руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с критериями, установленными руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Предельный размер премий не ограничивается.

4.7. Для целей стимулирования работников к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30% фонда оплаты труда учреждений.

5. Иные выплаты

Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждений, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

Приложение

к Положению