ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 9 февраля 2015 года N 17-у


О внесении изменений в указ
Губернатора Архангельской области
от 04 июня 2010 года N 106-у

           В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», подпунктом «щ» пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области

 постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в указ Губернатора Архангельской области от 04 июня 2010 года N 106-у «Об утверждении Типового положения о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области».

2. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.     

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в указ
Губернатора Архангельской области
от 04 июня 2010 года N 106-у

1. В наименовании слова «в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области» заменить словами «в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного  органа государственной власти Архангельской области  и представительства Архангельской области».

2. В преамбуле слова «04 мая 2010 года N 74-у “Об утверждении Положения о кадровом резерве в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области”» заменить словами «18 декабря 2013 года N 138-у “Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области”».

3.  Типовое положение о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области, утвержденное данным указом, изложить в следующей редакции:     

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Архангельской области
в исполнительном органе государственной власти Архангельской
области и представительстве Архангельской области и конкурса
на включение в кадровый резерв исполнительного органа
государственной власти Архангельской области
и представительства Архангельской области

  1. Настоящее Типовое положение, разработанное в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», подпунктом «щ» пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области, определяет общие условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области (далее - конкурс), оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области (далее соответственно - кадровый резерв, государственные органы).

2. Конкурс проводится в следующих целях:

обеспечение прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также обеспечение прав государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы).

4. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Архангельской области (далее - представитель нанимателя).

Решение о проведении конкурса, времени и условиях проведения оценки кандидатов оформляется приказом представителя нанимателя по согласованию с департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области (далее - департамент).

Решение о проведении конкурса, времени и условиях проведения оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором Архангельской области, оформляется распоряжением Губернатора Архангельской области.

5. Для согласования решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы к письменному обращению прилагаются:

1) копия приказа о проведении конкурса;

2) проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление);

3) должностной регламент по вакантной должности гражданской службы;

4) перечень вопросов, необходимых для проведения тестирования, анкетирования, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

6. Для согласования решения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв к письменному обращению прилагаются:

1) копия приказа о проведении конкурса;

2) проект объявления;

3) перечень вопросов, необходимых для проведения тестирования, анкетирования, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Правительства Архангельской области (далее - официальный сайт) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

8. В объявлении на замещение вакантной должности гражданской службы указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) перечень документов, подлежащих представлению;

5) место и время приема документов, подлежащих представлению;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

9. В объявлении на включение в кадровый резерв указывается следующая информация:

1) группа должностей гражданской службы;

2) соответствующая сфера деятельности;

3) требования, предъявляемые к претенденту;

4) условия прохождения гражданской службы;

5) перечень документов, подлежащих представлению;

6) место и время приема документов, подлежащих представлению;

7) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

8) предполагаемая дата проведения конкурса;

9) место и порядок проведения конкурса;

10) другие информационные материалы.

Объявление и информация о конкурсе также могут публиковаться в одном или нескольких периодических печатных изданиях.

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления представляет в государственный орган:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации), с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4 x 6 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) согласие на обработку персональных данных;

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

12. Кадровая служба или лицо, осуществляющее кадровую работу в государственном органе:

проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;

осуществляет проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданскими служащими, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, и в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы высшей группы должностей гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области поступлению гражданина на гражданскую службу, претендент информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представитель нанимателя направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

15. Копия приказа о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется в департамент не позднее чем за семь рабочих дней до даты проведения второго этапа конкурса.

16. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о конкурсных комиссиях в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области, утвержденным указом Губернатора Архангельской области от 06 апреля 2010 года N 50-у.