ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(введен постановлением администрации города Благовещенска от 14.02.2014 N 834; в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 11.12.2014 N 5087, от 23.04.2015 N 1628, от 29.04.2015 N 1740, от 22.09.2015 N 3562, от 01.02.2017 N 254, от 29.08.2019 N 2940, от 20.04.2022 N 2047)
1. Премия по итогам работы руководителю муниципального учреждения выплачивается на основании правового акта главного распорядителя средств городского бюджета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 22.09.2015 N 3562)
Премия по итогам работы руководителю муниципального учреждения, подведомственного администрации города Благовещенска, выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска, курирующим руководителем аппарата мэра города Благовещенска.
(абзац введен постановлением администрации города Благовещенска от 23.04.2015 N 1628; в ред. постановления администрации города Благовещенска от 20.04.2022 N 2047)
Премия по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачивается после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета, для учреждений, подведомственных администрации города Благовещенска, - по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска, курирующим руководителем аппарата мэра города Благовещенска.
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 29.04.2015 N 1740, от 20.04.2022 N 2047)
(п. 1 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 11.12.2014 N 5087)
2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета может быть установлен рост среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 11.12.2014 N 5087, от 01.02.2017 N 254)
3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, которые должны характеризовать:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
выполнении муниципального задания;
обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;