ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2010 года № 265

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики

(с изменениями на 19 сентября 2011 года)

____________________________________________________________________________

Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 10 июня 2013 года № 242

     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 19 сентября 2011 года № 339
____________________________________________________________________________

оответствии с Трудовым  Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет: (в ред. постановления Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2009 года № 14 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2007 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики».

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета.

4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Установить, что для автономных учреждений, действующих в сфере оказания услуг по содействию занятости населения, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,

подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 19 сентября 2011 года № 339)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым  Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики». (в ред. постановления Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - центры занятости населения, Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов;

- размеры окладов согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

- условия оплаты труда руководителей центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. В случае если заработная плата работников центра занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников центра занятости населения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятости населения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

7. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не входящих в ПКГ, устанавливаются руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем центра занятости населения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание и округляются до рубля в сторону увеличения.

9. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем центра занятости населения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

10. К окладам (должностным окладам по ПКГ) работников руководителем центра занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

К должностным окладам служащих, не входящим в ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников центра занятости населения устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.

11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размер устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем центра занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом центра занятости населения, принятым в установленном законодательством порядке.

13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:

1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего Положения на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам центров занятости населения выплачивается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка устанавливается руководителем центра занятости населения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер повышающей надбавки составляет:

1) для служащих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2) для рабочих размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

15. Руководитель центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 3 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

2. Выплаты компенсационного характера

16. Работникам центров занятости населения решением руководителя центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

18. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.