ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 августа 2010 года № 242

Об утверждении Положения об оплате труда
работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики -
лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства
Удмуртской Республики

(с изменениями на 01 августа 2011 года)

_____________________________________________________________________________

 Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 21 октября 2013 года № 471

     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264
_____________________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Для автономных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 06 ноября 2007 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2009 года № 56 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 6 ноября 2007 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики»;

- пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 08 июня 2009 года № 150 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

бюджетных, казенных  учреждений Удмуртской Республики -

лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства

Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым  Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики».(в ред. постановления Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работников) включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников лесного хозяйства;

- размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности работников лесного хозяйства в учреждении (далее - работники лесного хозяйства), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей работников лесного хозяйства к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:

7. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

8. К окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

Применение повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание образует новые оклады (должностные оклады).

9. Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

10. Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда применяются к должностному окладу, рассчитанному с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (после округления его значений до рублей) в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников.

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

11. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 1,0733.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышение оклада (должностного оклада) производится по одному из оснований.

Оклады (должностные оклады), рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего Положения.

12. В целях обеспечения основных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Повышающая надбавка выплачивается при не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) пропорционально отработанному времени.

13. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, определенный пунктом 12 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-3 настоящего Положения. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-3 Положения соответственно, и месячной заработной платой работника, делённой на коэффициент 1,15.

Порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки в соответствии с настоящим пунктом, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном порядке.

2. Компенсационные выплаты

14. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание.