ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 июля 2010 года № 226

Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству
социальной защиты населения Удмуртской Республики

(с изменениями на 3 октября 2011 года)

 ______________________________________________________________________________________

     Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 1 октября 2012 года № 428

     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30
     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264
     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 года № 306
     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 3 октября 2011 года № 354
 ______________________________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов по оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания муниципальных образований в Удмуртской Республике руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

4. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 55 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года № 32 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 55 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики».

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - Положение, Минсоцзащиты УР), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - работники, учреждения).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым  Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.(в ред. постановления Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264).

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;

- размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- размеры повышающей надбавки;

- условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

- условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения, и предоставления социальных услуг»:

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

9. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

12. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.     

13. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ, в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

14. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан;

- повышающий коэффициент за почётное звание;

- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 306)

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

15. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ, и размер его устанавливается:

- по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

- по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;