ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2010 года № 169

Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи
Удмуртской Республики

(с изменениями на 1 октября 2012 года)

___________________________________________________________________________________

Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 26 августа 2013 года № 387

     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 года № 309
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 3 октября 2011 года № 358
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 октября 2012 года № 447
___________________________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым  Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет: (в ред. постановления правительства УР от 1 августа 2011 года № 264)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики.

2. Положение, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления, для автономных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, является примерным.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере молодёжной политики, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 14 февраля 2005 года № 16 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных социальных гарантиях работникам учреждений органов по делам молодёжи»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 6 апреля 2009 года № 78 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодёжной политики».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым  Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).(в ред. постановления Правительства УР от 1 августа 2011 года № 264)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- размеры повышающих коэффициентов;

- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Правительства Удмуртской Республики;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае, если заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с предельной численностью, утвержденной Правительством Удмуртской Республики, утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

7. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

9. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

10. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- междолжностных различий сложности труда;

- внутридолжностных различий сложности труда;

- за Почётное звание;

- за работу в сельских населённых пунктах;

- по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 309)

Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за Почётное звание, работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности (в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 309) образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящих в одну профессиональную квалификационную группу:

-по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

-по должностям работников образования - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

-по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников:

-по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

-по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путём умножения размера должностного оклада с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения

13. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определённом коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.

14. Повышающий коэффициент за Почётное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих Почётное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:

- 1,0733 - за Почётные звания Российской Федерации «Заслуженный»; Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный»;

- 1,156 - за Почётное звание Российской Федерации «Народный».

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента за Почётное звание определяется путём умножения размера должностного оклада с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за Почётное звание и округляется до рублей в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за Почётное звание устанавливается с момента присвоения Почётного звания. При наличии у работника двух и более Почётных званий повышающий коэффициент за Почётное звание применяется по одному из оснований.

15. Повышающий коэффициент за работу в сельских населённых пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населённых пунктах и занимающих должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, в размере 1,25. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.