ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 1998 г. N 137

О внесении изменений в Положение о комитете по труду при Правительстве Удмуртской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 26.07.1999 N 710.
____________________________________________________________________

       Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

       Внести в Положение о Комитете по труду при Правительстве Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 августа 1996 года N 546, следующие изменения:

       абзац 5 раздела I "Общие положения" после слов методическое руководство дополнить словами "кадровыми службами органов государственной власти";

       последний абзац раздела II "Задачи Комитета по труду при Правительстве Удмуртской Республики" изложить в следующей редакции: "организационное, методическое и правовое обеспечение государственной службы.";

       раздел III "Функции Комитета по труду при Правительстве Удмуртской Республики" дополнить подразделом 8 в следующей редакции:

       "8. Государственная служба: Разрабатывает нормативные правовые акты по вопросам государственной службы. Подготавливает совместно с Министерством финансов Удмуртской Республики предложения по денежному содержанию (денежному вознаграждению), социальным гарантиям и пенсионному обеспечению лиц, занимающих государственные должности Удмуртской Республики и государственные должности государственной службы. Анализирует состояние государственной службы. Разрабатывает методические рекомендации по организации работы с государственными служащими. Организует и руководит работой по прогнозированию и планированию кадрового обеспечения органов государственной власти. Осуществляет контроль за соответствием структуры и штатов государственных органов, включая органы государственной власти, задачам и функциям этих органов. Осуществляет методическое руководство кадровыми службами органов государственной власти, управлением персоналом. Консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой, а также по вопросам, связанным с приемом, прохождением и увольнением с государственной службы. Рассматривает жалобы и предложения государственных служащих по вопросам, связанным с приемом, прохождением и увольнением с государственной службы. Участвует в разрешении служебных конфликтов."