ЗАКОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

от 2 ноября 2004 года N 1526/257-III-ОЗ


О квотировании рабочих мест в Оренбургской области

(с изменениями на 13 июня 2024 года)

(в ред. Законов Оренбургской области от 02.05.2006 N 122/18-IV-ОЗ, от 10.10.2007 N 1589/332-IV-ОЗ, от 15.09.2008 N 2383/501-IV-ОЗ, от 28.06.2011 N 253/43-V-ОЗ, от 22.08.2012 N 1020/288-V-ОЗ, от 09.01.2014 N 2109/603-V-ОЗ, от 06.05.2014 N 2274/660-V-ОЗ, от 20.06.2016 N 3933/1077-V-ОЗ, от 05.03.2018 N 833/208-VI-ОЗ, от 25.04.2019 N 1609/412-VI-ОЗ, от 25.10.2019 N 1857/492-VI-ОЗ, от 29.06.2021 N 2935/802-VI-ОЗ, от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ, от 30.03.2023 N 704/266-VII-ОЗ, от 30.11.2023 N 943/382-VII-ОЗ, от 13.06.2024 N 1149/477-VII-ОЗ)

Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Оренбургской области
от 20 октября 2004 г. N 1526

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургской области для обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства отдельных категорий граждан, направлен на социальную защиту от безработицы и смягчение социальной напряженности на рынке труда.

(преамбула в ред. Закона Оренбургской области от 09.01.2014 N 2109/603-V-ОЗ)

Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке

(в ред. Закона Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ)

Квота - минимальное количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, для граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель, осуществляющий деятельность на территории Оренбургской области, обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

Статья 2. Установление квот

(в ред. Закона Оренбургской области от 09.01.2014 N 2109/603-V-ОЗ)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки и испытывающих трудности в поиске работы.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Оренбургской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Общие условия исчисления квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Закона.

(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ)

2. Утратила силу с 01.03.2022. - Закон Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ.

Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места

К гражданам, особо нуждающимся в мерах социальной поддержки и испытывающим трудности в поиске работы, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области:

(в ред. Закона Оренбургской области от 25.04.2019 N 1609/412-VI-ОЗ)

инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду;

(в ред. Закона Оренбургской области от 20.06.2016 N 3933/1077-V-ОЗ)

молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;

(в ред. Закона Оренбургской области от 02.05.2006 N 122/18-IV-ОЗ)

граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

(в ред. Закона Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ)

женщины, имеющие малолетних детей;

(абзац введен Законом Оренбургской области от 10.10.2007 N 1589/332-IV-ОЗ)

лица, освобожденные из мест лишения свободы;

(абзац введен Законом Оренбургской области от 10.10.2007 N 1589/332-IV-ОЗ)

ветераны боевых действий;

(абзац введен Законом Оренбургской области от 22.08.2012 N 1020/288-V-ОЗ)

лица, страдающие психическими расстройствами, не имеющие инвалидности.

(абзац введен Законом Оренбургской области от 25.10.2019 N 1857/492-VI-ОЗ)

Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не может превышать четырех процентов от среднесписочной численности работников.

Статья 4. Источники финансирования

Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Статья 5. Условия установления квот

(в ред. Закона Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ)

1. Размер квоты для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, превышает 100 человек, составляет четыре процента от среднесписочной численности работников.

2. В счет установленной квоты работодатели, осуществляющие деятельность на территории Оренбургской области, трудоустраивают граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее трех процентов от среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

(в ред. Закона Оренбургской области от 30.11.2023 N 943/382-VII-ОЗ)

3. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 3 настоящего Закона, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан в соответствии с установленной квотой.

4. Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет от 35 до 100 человек включительно, составляет три процента от среднесписочной численности работников.

Размер квоты для приема на работу инвалидов для филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Оренбургской области, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, составляет три процента.

Размер квоты для приема на работу инвалидов для филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Оренбургской области, численность работников которых превышает 100 человек, составляет три процента.

(в ред. Законов Оренбургской области от 30.03.2023 N 704/266-VII-ОЗ, от 30.11.2023 N 943/382-VII-ОЗ)

5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

6. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

7. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

8. Свободные рабочие места считаются выделенными, созданными в счет установленной квоты, в том числе для приема на работу инвалидов, если работодателем в отношении данных рабочих мест соблюдены следующие условия:

1) направление в органы службы занятости населения Оренбургской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой для ее внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (далее - регистр);

2) нахождение в регистре информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев с даты первичного внесения в регистр информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой;

3) отсутствие фактов привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение положений трудового законодательства в части необоснованного отказа в приеме на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона и имеющих направление на работу, выданное органом службы занятости населения Оренбургской области, для трудоустройства на свободное рабочее место или вакантную должность в соответствии с установленной квотой.

Статья 6. Права и обязанности работодателей

(в ред. Закона Оренбургской области от 25.04.2019 N 1609/412-VI-ОЗ)