АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2007 года N 130а


О порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры

(с изменениями на 30 ноября 2009 года)
________________________________________________________
Утратило силу  на основании
Постановления Администрации Томской области от 04 декабря 2009 года № 192а
___________________________________________________________

________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Администрации Томской области от 30 ноября 2009 года № 190а
_______________________________________________________________

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ       «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры.

2. Департаменту по культуре Томской области (Кузичкин) в срок до 1 сентября 2007 года привести оплату труда работников областных государственных учреждений культуры в соответствие с настоящим Положением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований при установлении оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.

Губернатор Томской области
     В.М.Кресс

 УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской области
от 27.08.2007 № 130а

Положение
о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений культуры.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ                «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений культуры регулируется статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета».

5. Оплата труда медицинских, педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей экономики.

6. Регламентация отношений по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей и преподавательской нагрузке областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, с учетом отраслевой специфики осуществляется в соответствии с приложениями № 1 и № 7 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 30 ноября 2009 года № 190а, - см. предыдущую редакцию)

7. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах областных государственных учреждений культуры на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной их уставами.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

8. Тарифные ставки (оклады) работникам областных государственных учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (ЕТС), утвержденной постановлением Администрации Томской области.

9. Разряды оплаты труда руководящих работников областных государственных учреждений культуры (в том числе руководителей филиалов, структурных подразделений) определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение по показателям деятельности.

Порядок отнесения областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

10. Размеры тарифных ставок (окладов) по должностям работников культуры устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС (приложение № 6 к настоящему Положению) по результатам аттестации работников и тарификации работ на основе требований тарифно-квалификационных характеристик соответствующих категорий работников, утвержденных в установленном порядке.

11. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для соответствующих категорий работников, утвержденными в установленном порядке.

12. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по должностям, предусмотренным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным в установленном порядке, по которым определены квалификационные характеристики, но не установлены разряды оплаты труда, производится Департаментом по культуре Томской области по согласованию с Управлением социально-трудовых отношений Томской области.

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но имеющие опыт работы в областном государственном учреждении культуры более трёх лет, прошедшие обучение на курсах повышения квалификации либо получающие образование по специальности, не имеющие дисциплинарных взысканий и при наличии вакантной должности, которой соответствует более высокий разряд оплаты, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

14. Оплата труда работников областных государственных учреждений культуры устанавливается на основе часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников областных государственных учреждений и не ниже минимального размера часовой тарифной ставки, утвержденной постановлением Администрации Томской области.

15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

1) при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документ о стаже находится в учреждении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа об образовании;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения указанного звания;

4) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

5) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

16. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы) за ставку заработной платы для работников областных государственных учреждений культуры устанавливается 40 часов в неделю.

17. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях культуры, исчисляется в соответствии с коэффициентами ставок почасовой оплаты труда согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

18. Особенности работы по совместительству работников культуры урегулированы в приложении № 3 к настоящему Положению.

3. Порядок повышения тарифных ставок (окладов)

19. Работникам областных государственных учреждений культуры осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

1) руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению;

2) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.  

21. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исходя из которых определяется размер доплат, надбавок и других выплат.

22. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными на основе ЕТС:

1) на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в областных государственных учреждениях культуры и имеющим почетные звания: «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств»;

водителям автомобилей в случаях:

работы на двух-трёх видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

2) на два разряда:

руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в областных государственных учреждениях культуры и имеющим почетное звание «Народный артист»;

руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический».

23. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата труда производится по ставкам оплаты исходя из 9-12 разрядов ЕТС по перечню согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

4. Порядок установления доплат и надбавок

24. Доплаты.

24.1. Работникам областных государственных учреждений культуры к заработной плате применяется районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.

24.2. При привлечении работников областных государственных учреждений культуры к работе в выходной или нерабочий, праздничный день оплата работы производится:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.

24.3. Работникам областных государственных учреждений культуры, исполнение обязанностей которых связано с работой в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

24.4. Сверхурочная работа работников областных государственных учреждений культуры оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

24.5. Ежемесячная доплата устанавливается работникам областных государственных учреждений культуры, занимающим должности научных работников и имеющим ученую степень:

доктора наук - в размере 1500 рублей;

кандидата наук - в размере 900 рублей.

25. Надбавки.

25.1. Библиотечным работникам областных государственных учреждений культуры устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и пять процентов - через последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать            40 процентов оклада (ставки).

Выплата надбавки производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 01.12.2004         № 83а «Об утверждении Положения об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за суммированный стаж работы в областных библиотеках».

25.2. Библиотечным работникам областных государственных библиотек устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Выплата надбавки производится в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) библиотечным работникам областных государственных библиотек, утвержденным распоряжением Администрации Томской области от 17.12.2003 № 99-ра.