ТОМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2003 года № 328
Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на
замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы"
(с изменениями на 31.08.04 г.)
_________________________________________________________
Утратило силу на основании
Решения Томской Городской Думы от 04 декабря 2007 года N 711
_______________________________________________________________
______________________________________
Документ с изменениями, внесенными
Решением Томской городской Думы от 31.08.04 г. № 716
______________________________________
Руководствуясь Уставом города Томска,
Томская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы" согласно Приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
Контроль исполнения настоящего решения возложить на Председателя Томской городской Думы (Н.А. Николайчук).
Председатель
Томской городской Думы Н.А. Николайчук
Приложение к решению
Томской городской Думы
от «18» марта 2003 г. № 328
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Томской области «О муниципальной службе в Томской области», Уставом г. Томска, Регламентом Томской городской Думы (далее именуется - Дума), Положением об аппарате Думы, утвержденным решением № 67 от 17.10.2001 «О Положении «Об аппарате Томской городской Думы» определяет порядок проведения конкурса на замещение старшей и ведущей вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее именуется - муниципальная должность) в Думе.
2. Конкурс проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; привлечения к муниципальной службе в Думе квалифицированных специалистов; повышения профессионального уровня муниципальных служащих Думы
3. Вакантной муниципальной должностью в Думе признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата и штатном расписании Думы.
4. Конкурс в Думе объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. По решению Председателя Думы конкурс может не проводиться при наличии в резерве муниципальных служащих кандидатур на ее замещение.
5. На участие в конкурсе имеют право граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
6. В конкурсе имеют право принимать участие также муниципальные служащие по собственной инициативе независимо от муниципальной должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
7. Конкурс проводится на основании распоряжения Председателя Думы или лица его замещающего, имеющего право объявить конкурс в соответствии с предоставленными ему полномочиями.
8. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится в виде конкурса документов.
(Пункт в редакции, введенной в действие Решением Томской городской Думы от 31.08.04 г. № 716, - см. предыдущую редакцию).
9. Для проведения конкурса Председателем Думы создается конкурсная комиссия в составе Председателя Думы, председателей комитетов, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии утверждается Председателем Думы. В состав комиссии могут быть включены эксперты, участвующие в её работе с правом совещательного голоса.
10. Председатель комиссии организует работу, проводит заседания комиссии. Секретарь комиссии ведет прием документов участников конкурса и осуществляет техническое обеспечение работы комиссии.
11. Комиссия проводит следующую работу:
- принимает документы от участников конкурса;
- осуществляет, в случае необходимости, проверку сведений о кандидатах, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- принимает решение о допуске кандидатов на участие в конкурсе;
- проводит конкурс;
- принимает заключение о результатах конкурса;
- решает иные вопросы по организации и проведению конкурса.
Основной формой работы комиссии являются её заседания, на которых комиссия принимает решения. Решения комиссии подписываются ее председателем и секретарем, за исключением решения об утверждении результатов конкурса, которое подписывается также всеми членами комиссии, участвовавшими в его принятии.
12. Конкурсная комиссия не позднее, чем за один месяц до проведения конкурса, публикует в средствах массовой информации объявление Думы о приеме документов для участия в конкурсе.
13. В объявлении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной муниципальной должности, сроки проведения конкурса, требования, предъявляемые к участнику конкурса, перечень документов, необходимых для предъявления конкурсной комиссии, срок и место подачи заявителем документов.
14. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию 3х4;;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- заявление о согласии на оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений;
- другие документы, предусмотренные федеральным законом.
Гражданин также вправе представить в конкурсную комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.
15. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;
- наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья и сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью одного другому (кроме случаев, когда иное установлено законом);
- в иных случаях предусмотренных действующим законодательством.
16. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
17. О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 7 дней после принятия решения об отказе.
18. Для установления качеств кандидата необходимых для замещения вакантной муниципальной должности оцениваются его знания Конституции Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и законов Томской области по вопросам муниципального права и муниципальной службы, решений Томской городской Думы по вопросам вакантной муниципальной должности и муниципальной службы, организаторские и управленческие навыки, влияющие на выполнение должностных обязанностей по замещаемой вакантной должности.
При оценке профессиональных и деловых качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований, предъявляемых к муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
19. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает знания кандидатов на основании представленных документов: об образовании, повышении квалификации, присвоении учёного звания, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основе рекомендаций и результатов тестирования.
20. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.
Пункт 21 отменен. - Решение Томской городской Думы от 31.08.04 г. № 716. - См. предыдущую редакцию.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Председатель Думы может принять решение о проведении повторного конкурса.
23. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
(Пункт в редакции, введенной в действие Решением Томской городской Думы от 31.08.04 г. № 716, - см. предыдущую редакцию).
25. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата распоряжением Председателя Думы на вакантную муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
Назначение на вакантную муниципальную должность отделов аппарата Думы, входящих в состав комитетов Думы осуществляется Председателем Думы по согласованию с Председателем соответствующего комитета Думы.
26. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 дней со дня его завершения.
27. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
28. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
29. Расходы конкурсной комиссии, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности производятся за счет средств городского бюджета, предусмотренных на содержание аппарата Думы.
Председатель
Томской городской Думы Н.А. Николайчук
