ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2012 года N 451-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2022 N 406-пП.
____________________________________________________________________
Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области".
1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области".
2. Внести изменение в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями), изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2009 N 993-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению инвестиционного развития, предпринимательства и туризма Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N2 731-пП".
3.3. Подпункт 1.1. пункта 1, пункт 2 постановления Правительства Пензенской области от 03.03.2011 N 123-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями)".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы инвестиционного развития и предпринимательства.
Губернатор Пензенской области
В.К.Бочкарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пензенской области
от 21 июня 2012 года N 451-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих.
1.7 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставку заработной платы работника, повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10. В случаях, когда размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулиру
ющих выплат (выплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников определяется на основе:
- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
- установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих, ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.2. Размер повышающего коэффициента для служащих не должен превышать 3; для рабочих - 1,5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.7. При проведении индексации расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников Учреждения индексируется соответственно.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.2. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя и к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера.
3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенса-ционного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы Учреждения. Основным показателем деятельности Учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются трудовым договором.
3.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по итогам работы за квартал, год осуществляется руководителем Учреждения по итогам результатов работы.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями), работникам осуществляются выплаты компенсационного характера.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда выплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Размер указанной выплаты устанавливается в соответствии с законодательством.
4.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашение сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объеме дополнительной работы.
4.4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствии с законодательством.
4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
