ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2009 года N 731-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2022 N 406-пП, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном сайте Правительства Пензенской области http://www.pnzreg.ru - 27.05.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 6 декабря 2021 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 23.12.2009 N 993-пП, от 28.01.2011 N 27-пП, от 03.03.2011 N 123-пП, от 21.06.2012 N 451-пП, от 16.05.2014 N 320-пП, от 15.08.2014 N 568-пП, от 10.03.2015 N 113-пП, от 15.04.2016 N 206-пП, от 01.12.2016 N 600-пП, от 12.04.2017 N 179-пП, от 06.10.2017 N 482-пП, от 14.02.2018 N 66-пП, от 22.03.2019 N 165-пП, от 01.07.2019 N 381-пП, от 25.10.2019 N 659-пП, от 17.12.2019 N 806-пП, от 26.02.2020 N 80-пП, от 27.10.2020 N 741-пП, от 06.12.2021 N 819-пП)
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 16.05.2014 N 320-пП, от 15.08.2014 N 568-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Пензенской области
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 06.12.2021 N 819-пП)
2. Министерству финансов Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.05.2014 N 320-пП)
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы инновационной политики
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 15.04.2016 N 206-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
О.К.АТЮКОВА
Утверждено
Постановлением
Правительства
Пензенской области
от 23 сентября 2009 г. N 731-пП
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 21.06.2012 N 451-пП, от 16.05.2014 N 320-пП, от 10.03.2015 N 113-пП, от 15.04.2016 N 206-пП, от 01.12.2016 N 600-пП, от 12.04.2017 N 179-пП, от 06.10.2017 N 482-пП, от 14.02.2018 N 66-пП, от 22.03.2019 N 165-пП, от 01.07.2019 N 381-пП, от 25.10.2019 N 659-пП, от 17.12.2019 N 806-пП, от 26.02.2020 N 80-пП, от 27.10.2020 N 741-пП, от 06.12.2021 N 819-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 16.05.2014 N 320-пП, от 10.03.2015 N 113-пП, от 15.04.2016 N 206-пП, от 12.04.2017 N 179-пП, от 26.02.2020 N 80-пП, от 06.12.2021 N 819-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.05.2014 N 320-пП)
1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих.
1.7 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставку заработной платы работника, повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10. В случаях, когда размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (выплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников определяется на основе:
- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
- установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих, ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.2. Размер повышающего коэффициента для служащих не должен превышать 3; для рабочих - 1,5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.7. При проведении индексации расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников Учреждения индексируется соответственно.
2.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - служащие и работники Министерства).
