6.1. С целью поощрения работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области за результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), работникам устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 04.07.2014 N 468-пП, от 17.04.2015 N 197-пП, от 29.11.2017 N 576-пП, от 28.02.2022 N 138-пП)
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.
(п. 6.1 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013 N 502-пП)
6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении.
Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.07.2013 N 502-пП)
6.3. - 6.5. Утратили силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 16.07.2013 N 502-пП.