ГУБЕРНАТОР ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2016 года N 139


О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 (с последующими изменениями)

(с изменениями на 11 декабря 2019 года)

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской обл. от 11.12.2019 N 156)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 10.04.2006 N 1005-ЗПО "О Губернаторе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановляю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения" Положения:

1.1.1. В пункте 2 слова "кадрового резерва органов государственной власти" заменить словами "кадровых резервов государственных органов".

1.1.2. Пункт 3 признать утратившим силу.

1.1.3. В пункте 4:

1.1.3.1. Слова "профессиональными личностными" заменить словами "профессиональными и личностными".

1.1.3.2. Слово "признанные" заменить словом "признанных".

1.2. В разделе 2 "Порядок формирования кадрового резерва" Положения:

1.2.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется из числа гражданских служащих этого государственного органа.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется из числа:

- гражданских служащих других государственных органов Пензенской области;

- гражданских служащих других субъектов Российской Федерации;

- федеральных государственных гражданских служащих;

- лиц, замещающих муниципальные должности;

- муниципальных служащих;

- руководителей, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций;

- выпускников учебных заведений;

- граждан, ранее участвовавших в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы в государственном органе;

- граждан, состоящих в кадровом резерве другого государственного органа;

- иных граждан".

1.2.2. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием областей и видов профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности), определенных групп должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены".

1.3. В разделе 3 "Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа" Положения:

1.3.1. Абзац второй пункта 22 признать утратившим силу.

1.3.2. Пункты 23, 24 изложить в следующей редакции:

"23. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат) и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы и с учетом имеющегося у кандидата опыта работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления или организациях.

24. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на основании решения представителя нанимателя об объявлении конкурса на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в 5-дневный срок с даты принятия такого решения размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:

- наименование группы должностей гражданской службы, область и вид деятельности, на которые объявлен конкурс;

- квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

- функции в соответствии с областью и видом деятельности;

- условия прохождения гражданской службы;

- порядок проведения конкурса;

- перечень документов, подлежащих представлению, место, время и срок их приема;

- предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса и заседания конкурсной комиссии;

- используемые методы оценки;

- другие информационные материалы".

1.3.3. В пункте 25:

1.3.3.1. Подпункт 4) изложить в следующей редакции:

"4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих его служебную (трудовую) деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ему ученой степени, ученого звания;".

1.3.3.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае если на дату подачи документов гражданин имеет место службы (работы), он представляет копию трудовой книжки, заверенную по месту его службы (работы)".

1.3.4. Пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 настоящего Положения, могут представляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте, а также в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе лично копии документов, указанные в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, представляются вместе с оригиналами для их сверки.

В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе по почте оригиналы документов, указанных в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, должны быть представлены для сверки в государственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсных процедур.

В случае представления кандидатом документов в электронном виде оригиналы документов должны быть представлены в государственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсных процедур (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)).

В случае представления кандидатом нотариально заверенных копий документов представление оригиналов документов не требуется".

1.3.5. В пункте 30 слова "в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе" заменить словами "кандидату в приеме документов".

1.3.6. Пункты 31 - 34 изложить в следующей редакции:

"31. Результатом первого этапа конкурса является допуск (отказ в допуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Кандидат допускается (не допускается) к участию во втором этапе конкурса в случае его соответствия (несоответствия) указанным при объявлении конкурса квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.