РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2010 года N 9775
Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений образования города Тамбова"
(с изменениями на 3 августа 2011 года)
____________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2090;
Постановлением администрации г.Тамбова от 3 августа 2011 года N 5618.
____________________________________________________________
________________
Нумерация пунктов приведена в соответствие с Постановлением администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2090;
В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403) ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова согласно приложению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести в срок до 01 декабря 2010 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных учреждений, с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
3. Возложить на Кузнецова С.В., председателя комитета образования администрации города Тамбова, Полунину Н.А., начальника управления дошкольного образования администрации города Тамбова, Федорова В.В., председателя комитета культуры администрации города Тамбова, Старкову Г.В., председателя комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова полномочия работодателя по утверждению конкретных размеров повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий руководителям муниципальных учреждений образования города Тамбова.
4. Признать утратившими силу постановления администрации города Тамбова:
5. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Исполняющий обязанности главы администрации
города Тамбова А.Ф. Бобров
г.Тамбов
13 ноября 2010 г.
N 9775
Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 13 ноября 2010 года
N 9775*
________________
*- Приложение в редакции, введенной в действие с 3 августа 2011 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 3 августа 2011 года N 5618
Положение "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений образования города Тамбова"
1. Общие положения
1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - учреждений).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов;
- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;
- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.
1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.
Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений
2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения на основании решения аттестационной комиссии (аттестационного листа), и составляет (пункт в редакции, введенной в действие с 31 марта 2011 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2090):
- для вновь назначенных руководителей, не проходивших процедуру аттестации, - 7700 рублей;
- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 8800 рублей;
- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 9900 рублей.
2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей учреждений и условия их установления
3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере 0,22.
Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации руководящих кадров на срок действия квалификационной категории.
3.2. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.
При наличии нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.3. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере:
- кандидат наук - 0,10;
- доктор наук - 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:
3.4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.
3.4.2. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:
- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15;
- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3.5. Руководителям учреждений на начало учебного года (сентябрь) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0:
3.5.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения: лицеи, гимназии (пункт в редакции, введенной в действие с 31 марта 2011 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2090):
- количество баллов свыше 1000 - 3,0;
- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;
- количество баллов от 801 до 900 - 2,0;
- количество баллов от 701 до 800 - 1,75;
- количество баллов от 601 до 700 - 1,5;
- количество баллов от 401 до 600 - 1,25;
- количество баллов от 351 до 400 - 1,0;
- количество баллов от 251 до 350 - 0,75;
- количество баллов от 151 до 250 - 0,50;
- количество баллов от 101 до 150 - 0,25;
- количество баллов до 100 - 0,1.
