РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2009 года N 10024

О внесении изменений в постановление
администрации города Тамбова от 15.09.2009 N 7211 "Об утверждении
Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования администрации города Тамбова"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова от 13.11.2010 N 9775, вступающего в силу с момента его опубликования и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 года.
____________________________________________________________________

Рассмотрев обращение комитета образования администрации города Тамбова от 25.09.2009, в связи с допущенной технической ошибкой и с целью приведения в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова от 15.09.2009 N 7211 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова" и в Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (приложение к постановлению):

- в абзаце 6 пункта 1.3. слова "и начисления" исключить;

- в пункте 2.1. вместо слова "прошедших" читать "проходивших";

- пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере 0,22.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации руководящих кадров на срок действия квалификационной категории.";

- в пункте 3.2. абзац 2 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почётного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почётного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.";

- пункт 3.3. дополнить после слов "занимаемой должности," словами "с даты её присвоения,";

- пункт 3.4.1. изложить в следующей редакции:

"3.4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.";

- в пункте 3.4.2. абзацы 2, 3 изложить в следующей редакции:

"- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15;

- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15.";

- в пункте 3.4.2. абзац 4 исключить;

- пункт 3.5. дополнить словами "в целях, предусмотренных пунктом 1.6. настоящего Положения";

- пункт 3.6. изложить в следующей редакции:

"3.6. Руководителям учреждений на начало учебного года (сентябрь) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0:

3.6.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения: лицеи, гимназии:

- количество баллов свыше 1000 - 3,0;

- количество баллов от 800 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 600 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 400 до 600 - 1,5;

- количество баллов от 300 до 400 - 1,0;

- количество баллов до 300 - 0,75.

3.6.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва:

- количество баллов свыше 1200 - 3,0;

- количество баллов от 1000 до 1200 - 2,5;

- количество баллов от 800 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 350 до 800 - 1,5;

- количество баллов от 250 до 350 - 1,0;

- количество баллов до 250 - 0,75.

3.6.3. Муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, муниципальное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат":

- количество баллов свыше 1100 - 3,0;

- количество баллов от 900 до 1100 - 2,5;

- количество баллов от 700 до 900 - 2,0;

- количество баллов от 500 до 700 - 1,5;

- количество баллов от 350 до 500 - 1,0;

- количество баллов до 350 - 0,75.

3.6.4. Муниципальное учреждение "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр оценки качества образования":

- количество баллов свыше 500 - 3,0;

- количество баллов от 400 до 500 - 2,5;

- количество баллов от 300 до 400 - 2,0;

- количество баллов от 80 до 300 - 1,5;

- количество баллов от 50 до 80 - 1,0;

- количество баллов от 30 до 50 - 0,75.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.";

- пункт 3.9. изложить в следующей редакции:

"3.9. Повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты устанавливаются по решению комиссии по стимулирующим выплатам руководителям и утверждаются постановлением администрации города Тамбова.";

- пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

"4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.

Руководителю муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при ФГУ ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Руководителям учреждений устанавливается педагогическая нагрузка не более 0,5 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.";

- в пунктах 5.1., 5.6. вместо слова "месяц" читать "квартал";

- в пункте 5.1. абзац 6 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах по решению комиссии по стимулирующим выплатам руководителям и утверждаются постановлением администрации города Тамбова.";

- в пункте 5.2. вместо слова "ежемесячной" читать "ежеквартальной";

- в пункте 5.3.:

абзац 1 изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы на педагогических и руководящих должностях в размере, установленном для работников данных учреждений.";

абзац 3 исключить;

- пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"5.4. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия до 200%. Премирование производится по итогам выполнения следующих работ:

- подготовка объектов к учебному году, оздоровительной кампании - до 100%;

- устранение последствий аварий - до 200%;

- подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий, соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей - до 100%.";

- пункты 5.5., 5.10. исключить;

- в названии раздела 6. слова "и начисления" исключить;

- пункт 6.1.2. изложить в следующей редакции:

"6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.";

- пункт 6.1.5. изложить в следующей редакции:

"6.1.5. Компенсация руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.";

- пункт 6.2. дополнить словами ", предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.";

- пункт 6.4. исключить;

- в перечне критериев установления руководителям учреждений профессиональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (приложение N 1 к Положению), позицию 8 изложить в следующей редакции:

- в перечне критериев оценки и показателей эффективности работы руководителей учреждений для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (приложение N 2 к Положению):

- в позиции 8 вместо цифр "10,5" читать "11,5";

- в позиции 26 вместо цифр "24,0" читать "25,0".

2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Глава администрации города
Тамбова      П.П.Черноиванов

     
г.Тамбов
25 декабря 2009 г.
N 10024