РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2009 года N 7211

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова

В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных  учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, согласно приложению.

2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) с учётом настоящего постановления в срок до 21 сентября 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова,  в связи с введением в них новой системы оплаты труда.

3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.

Исполняющий обязанности главы администрации

города Тамбова                                      А.Б.Чернецов

г.Тамбов

15 сентября 2009 г.

N 7211

Приложение
 к постановлению администрации города Тамбова
 от 15 сентября 2009 года
  N 7211

Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования администрации города Тамбова

1. Общие положения

          1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

-  перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления и начисления.

1.4. Данное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей  учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.5. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, выплаты социального характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, повышающий персональный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей.

1.7. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Установление, начисление и выплата заработной платы  должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

2. Размеры  должностных окладов руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения и составляет:

- для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации  - 7000 рублей;

- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию - 8000 рублей;

- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию- 9000 рублей.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

          3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в         размере:

- руководителю, имеющему первую квалификационную    категорию - 0,10;

- руководителю, имеющему высшую квалификационную    категорию - 0,15.

3.2. Руководителям учреждений, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта",  "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, устанавливается  повышающий коэффициент в размере  0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почётного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии нескольких почётных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Лицам, имеющим учёную степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук -  0,20.

3.4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений, исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

3.4.1. За работу в сельской местности - 0,25 в период с 01 апреля по 30 октября.

3.4.2. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:

- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - повышающий коэффициент 0,15;

- в образовательных   учреждениях       дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва  - повышающий коэффициент 0,15;

- руководителям учреждений общего типа при наличии двух и более специальных (коррекционных, логопедических) классов (групп) для детей с отклонениями в развитии  - повышающий коэффициент 0,20.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3.5. Руководителю муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных  образовательных   учреждений"   устанавливается    повышающий   коэффициент 0,50.

3.6. Руководителям учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения в размере до 1,5:

3.6.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения: лицеи, гимназии:

- количество баллов свыше 400  - 1,5;

- количество баллов до 400  - 1,0;

- количество баллов до 300  - 0,75.

3.6.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва:

- количество баллов свыше 350  - 1,5;

- количество баллов до 350  - 1,0;

- количество баллов до 250  - 0,75.

3.6.3. Муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные  образовательные учреждения дополнительного образования детей, муниципальное образовательное учреждение межшкольный учебный комбинат:

- количество баллов свыше 500  - 1,5;

- количество баллов до 500  - 1,0;

- количество баллов до 350  - 0,75.

3.6.4. Муниципальное учреждение "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр оценки качества образования":

- количество баллов свыше 80  - 1,5;

- количество баллов от 50 до 80  - 1,0;

- количество баллов от 30 до 50  - 0,75.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.7. Размер персональных повышающих коэффициентов к  должностному окладу не должен превышать 3,0.

3.8. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.2 настоящего Положения, и персональные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю учреждения один раз в год, на начало учебного года (сентябрь), по решению комиссии по стимулирующим выплатам руководителям и утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

4. Выплаты компенсационного характера, условия  их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается педагогическая нагрузка приказом комитета образования администрации города Тамбова в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 50 процентов должностного оклада педагога соответствующей специальности. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4.1.2. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к  должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.