РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2009 года N 7005
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
(с изменениями на 24 мая 2011 года)
_________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации г.Тамбова от 24 мая 2011 года N 3466
_________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", постановлением администрации города Тамбова от 24.08.2009 N 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова согласно приложению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) организовать работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова в связи введением новых условий оплаты труда.
3. Считать утратившими силу:
постановления главы администрации города Тамбова:
- от 25.08.2008 N 6306 "О внесении изменений в Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера и иных выплат для руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова, утвержденные постановлением главы администрации города Тамбова от 17.12.2007 N 8628";
- от 23.09.2008 N 7124 "Об утверждении Порядка и показателей отнесения муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова к группам по оплате труда руководителей";
- от 17.10.2008 N 7876 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова";
- от 14.11.2008 N 8574 "Об утверждении Порядка и условий применения выплат ежемесячной надбавки к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова";
постановление администрации города Тамбова от 19.05.2009 N 3645 "Об утверждении размера ежемесячной надбавки к окладу главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения".
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить данное постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
Исполняющий обязанности главы администрации
города Тамбова А.Б. Чернецов
г.Тамбов
8 сентября 2009г.
N 7005
Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 8 сентября 2009 года
N 7005
Положение об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 N1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", постановлением администрации города Тамбова от 24.08.2009 N 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) должностных окладов;
- размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.
1.3. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Формирование системы оплаты труда руководителей учреждений осуществлено с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- обеспечения зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;
- размеров базовых (минимальных) должностных окладов, повышающих коэффициентов к ним, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091.
1.5. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждения) зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
1.6. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:
- выплат, носящих обязательный характер, - должностной оклад, выплаты компенсационного характера;
- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, руководителю учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.7. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) должностных окладов, повышающие коэффициенты, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Оплата труда руководителей осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, средств областного бюджета, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
2.1 Должностной оклад руководителя учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
2.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.3. Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:
- за квалификационную категорию:
0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
- за ученую степень:
0,10 - имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности;
0,20 - имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности.
2.4. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание, устанавливаются повышающий коэффициент:
- за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный" в размере 0,20;
- за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Отличник здравоохранения Российской Федерации" в размере 0,10.
При наличии у работника нескольких почетных званий, нагрудного знака "Отличник здравоохранения Российской Федерации" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5. Конкретный размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается в трудовых договорах.
Порядок установления руководителям повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание определен в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.6. Для руководителя учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент на срок не менее 1 года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен руководителю с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается главой администрации города Тамбова персонально в отношении конкретного работника на основании представления комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.
2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
2.8. Повышающие коэффициенты (персональный, по типу учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.9. Врачам-руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
