РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Шестнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2006 года N 171
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы
от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, вступающего в силу со следующего дня после опубликования.
____________________________________________________________________
Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения указанного Положения в соответствие с действующим законодательством и в связи с созданием муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая) следующие изменения:
Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить разделом VII.1 следующего содержания:
"VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова и их главных бухгалтеров
Статья 24.1
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителям муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.2
1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный,
добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
2. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова | А.Ю. Ильин |
