РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Второй созыв

Двадцать третье заседание

РЕШЕНИЕ

от 15 апреля 1998 года N 390

О Положении “О регулировании трудовых отношений муниципальных
служащих органов местного самоуправления г.Тамбова”
(с изменениями от 3 февраля 1999 года)

___________________________________________________________________________________________________________

Текст документа с изменениями, внесенными:

Решением Тамбовской городской Думы от 17 июля 1998 года N 468;

Решением Тамбовской городской Думы от 3 февраля 1999 года N 590.

___________________________________________________________________________________________________________     

Рассмотрев проект Положения "О регулировании трудовых отношений муниципальных служащих органов местного самоуправления г.Тамбова", в целях реализации требований Закона Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", с учетом замечаний и предложений рабочей группы и мэрии города,

Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:

1. Положение “О регулировании трудовых отношений муниципальных служащих органов местного самоуправления г.Тамбова” утвердить (прилагается).

2. Решение вступает в силу с момента его опубликования.

Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 15 апреля 1998 года
N 390

Положение
"О регулировании трудовых отношений
муниципальных служащих органов
местного самоуправления г.Тамбова"

Данное Положение разработано в соответствии с КЗоТ, законодательством Российской Федерации и Тамбовской области о муниципальной службе, Уставом города Тамбова.

I. Общие положения.

Статья 1.

Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший 18 - летнего возраста, имеющий профессиональное образование, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Тамбова в соответствии с федеральными законами и законами области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств городского бюджета.

Статья 2.

Муниципальный служащий должен отвечать квалификационным  и иным требованиям, предъявляемым к муниципальной службе и муниципальным должностям.

Статья 3.

Замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы осуществляется в соответствии со статьей 20 Закона РФ "Об основах муниципальной службы в РФ" и законодательством о труде.

Статья 4.

Муниципальный служащий пользуется всеми правами и льготами, установленными КЗоТ, Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

II. Порядок найма на муниципальную службу.

Статья 5.

Гражданин может быть принят на муниципальную службу на условиях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации о труде, федеральным и областным  законами о муниципальной службе.

Статья 6.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1. Личное заявление;

2. Документ, удостоверяющий личность;

3. Трудовую книжку;

4. Документы, подтверждающие профессиональное образование;

5. Справку о состоянии здоровья установленной формы;

6. Справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

7. Другие документы, если это предусмотрено законами области.

Статья 7.

В отдельных случаях руководители органов местного самоуправления имеют право произвести проверку сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу в установленном законодательством порядке.

Статья 8.

Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения, как правило, на конкурсной основе в соответствии с Положением "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего в г.Тамбове".

III. Порядок заключения трудового договора (контракта).

Статья 9.

Трудовой договор (контракт) заключается с гражданином, избранным на муниципальную должность или прошедшим конкурсный отбор и рекомендованным конкурсной комиссией на замещение вакантной должности муниципальной службы, в письменном виде.

Статья 10.

Прием на работу оформляется после заключения трудового договора (контракта) распоряжением (постановлением) председателя Думы, мэра г.Тамбова, главы администрации района.

IV. Права городской Думы, председателя Думы и мэра г.Тамбова
по оформлению приема на муниципальную должность.

Статья 11.

Решением Думы оформляется прием на работу председателя Думы, заместителей председателя Думы, председателей, заместителей председателей и депутатов постоянных депутатских комиссий, работающих на постоянной основе, председателя и инспекторов Контрольно - счетной комиссии Думы.

Статья 12.

Распоряжением председателя Думы, постановлением (распоряжением) мэра г.Тамбова, оформляется прием на работу всех служащих высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы Думы, мэрии города и ее структурных подразделений, кроме должностей, оговоренных в ст. 11 настоящего Положения.

V. Порядок назначения и перемещения
 по службе  муниципальных служащих.

Статья 13.

Муниципальный служащий при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы иной классификационной группы представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен.

Статья 14.

Муниципальный служащий имеет право на повышение своей квалификации и повышение по службе в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Квалификационный экзамен принимается квалификационной комиссией в порядке, установленном Законом Тамбовской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих муниципальной службы в Тамбовской области".

Статья 16.

Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда.

VI. Испытание при приеме на должность муниципальной службы.

Статья 17.

Для гражданина, впервые принимаемого на должность муниципальной службы, с его согласия распоряжением руководителя муниципального органа и в соответствии с федеральным и областным законодательством может устанавливаться испытание на срок не более трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным комитетом, до шести месяцев.

Условия об испытании указывается в распоряжении о приеме на работу.

Статья 18.

На муниципального служащего в период испытания распространяется действие Закона РФ "Об основах муниципальной службы в РФ" и Закона Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области".

Статья 19.

В случае, если срок испытания истек, а муниципальной служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок входит в стаж муниципальной службы.

Статья 20.

При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий освобождается от работы без выплаты выходного пособия.

VII. Отпуска муниципальных служащих

Статья 21.

1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, лицу, замещающему выборную муниципальную должность, за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: