ЗАКОН
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 25 июля 2008 года N 417-З
Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Законов Тамбовской области от 07.10.2011 N 63-З, от 04.07.2016 N 690-З, от 28.04.2018 N 238-З, от 20.07.2018 N 263-З, от 01.12.2022 N 185-З, от 24.04.2023 N 279-З, от 31.10.2023 N 403-З, от 28.12.2023 N 453-З)
Принят
Постановлением
Тамбовской областной Думы
от 22 июля 2008 г. N 1135
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области (далее - работники государственного органа, работник).
(часть 1 в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З)
2. Правовую основу настоящего Закона составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Статья 2. Система оплаты труда работников государственного органа
(в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З)
1. Система оплаты труда работников государственного органа в соответствующем органе государственной власти Тамбовской области, государственном органе Тамбовской области (далее - государственный орган) состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Система оплаты труда работников государственного органа устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Закону;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской области;
4) мнения представительного органа работников соответствующего государственного органа;
5) требований к формированию фонда оплаты труда работников государственного органа, установленных статьей 7 настоящего Закона.
3. За выполнение работ со сведениями, составляющими государственную тайну, работ в структурных подразделениях по защите государственной тайны, работ различной квалификации, совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам государственного органа устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работников государственного органа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной тайне, трудового законодательства.
4. Работникам государственного органа устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада, установленного по соответствующей должности; доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности.
Порядок и условия назначения доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
5. Система премирования работников государственного органа состоит из ежемесячной премии в размере до 50 процентов оклада, установленного по соответствующей должности, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год.
Размер, порядок и условия выплаты премий, указанных в настоящей части, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Статья 3. Размеры минимальных окладов, индексация данных размеров
(в ред. Законов Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З, от 28.12.2023 N 453-З)
1. Размеры минимальных окладов работников государственного органа установлены в приложении 1 к настоящему Закону.
(в ред. Законов Тамбовской области от 01.12.2022 N 185-З, от 28.12.2023 N 453-З)
2. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З.
3. Индексация размеров минимальных окладов работников государственного органа (индексации заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников областных государственных учреждений бюджетной сферы.
(в ред. Законов Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З, от 01.12.2022 N 185-З, от 28.12.2023 N 453-З)
Статья 4. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Закона Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.
1.1. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, работа в структурных подразделениях по защите государственной тайны оплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
(часть 1.1 введена Законом Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З)
2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
(в ред. Закона Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З)
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.
(в ред. Закона Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З)
4. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Закону.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
1) утратил силу - Закон Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З;
2) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З.
8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:
1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;
2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
(в ред. Законов Тамбовской области от 28.04.2018 N 238-З, от 28.12.2023 N 453-З)
Статья 5. Материальная помощь
