ЗАКОН
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 марта 2009 года N 510-З
О квотировании рабочих мест в Тамбовской области
(с изменениями на 1 августа 2024 года)
(в ред. Законов Тамбовской области от 04.12.2013 N 339-З, от 06.06.2014 N 412-З, от 12.11.2014 N 454-З, от 05.11.2015 N 581-З, от 07.12.2015 N 595-З, от 28.12.2015 N 619-З, от 07.12.2017 N 175-З, от 06.02.2019 N 320-З, от 31.05.2021 N 631-З, от 01.12.2021 N 23-З, от 04.04.2022 N 74-З, от 27.07.2022 N 145-З, от 27.10.2022 N 176-З, от 01.08.2024 N 527-З)
Принят
Постановлением
Тамбовской областной Думы
от 27 марта 2009 года N 1409
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской области (далее - области) для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и других категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
(в ред. Закона Тамбовской области от 01.12.2021 N 23-З)
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для определенных настоящим Законом лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий;
квотирование рабочих мест - выделение (создание) рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом лиц в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона Тамбовской области от 07.12.2017 N 175-З)
Статья 2. Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих лиц, испытывающих трудности в поиске работы:
(в ред. Закона Тамбовской области от 01.12.2021 N 23-З)
1) инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
(п. 1 в ред. Закона Тамбовской области от 28.12.2015 N 619-З)
2) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
(п. 2 в ред. Закона Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З)
3) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
(п. 3 в ред. Закона Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З)
4) граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
(п. 4 в ред. Закона Тамбовской области от 06.02.2019 N 320-З)
5) беженцев и вынужденных переселенцев;
6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
7) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
9) граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
(п. 9 в ред. Закона Тамбовской области от 01.12.2021 N 23-З)
10) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.
Статья 3. Размер и условия установления квоты
(в ред. Закона Тамбовской области от 06.06.2014 N 412-З)
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников, квота для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
(часть 1 в ред. Закона Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З)
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Тамбовской области от 04.04.2022 N 74-З)
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление дробного числа производится:
в сторону увеличения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона;
в сторону уменьшения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, а в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(часть 3 в ред. Закона Тамбовской области от 27.10.2022 N 176-З)
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Законов Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З, от 04.04.2022 N 74-З)
5. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 01.08.2024 N 527-З.
6. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства Тамбовской области.
(в ред. Законов Тамбовской области от 01.12.2021 N 23-З, от 04.04.2022 N 74-З, от 27.07.2022 N 145-З)
6.1. Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
(часть 6.1 в ред. Закона Тамбовской области от 01.08.2024 N 527-З)
6.2. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(часть 6.2 введена Законом Тамбовской области от 27.10.2022 N 176-З)
7. В среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления области не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
(часть 7 введена Законом Тамбовской области от 07.12.2015 N 595-З; в ред. Законов Тамбовской области от 04.04.2022 N 74-З, от 27.10.2022 N 176-З)
Статья 4. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года N 112-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2003, 15 апреля; 2005, 30 сентября);
Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года N 364-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2005, 30 сентября).
Статья 4.1. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
(введена Законом Тамбовской области от 12.11.2014 N 454-З)
За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Тамбовской области от 29 октября 2003 года N 155-З "Об административных правонарушениях в Тамбовской области".
Глава администрации области
О.И.Бетин
г. Тамбов
31 марта 2009 года
N 510-З
