РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН


О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской
области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области"

Принят Тамбовской областной Думой 30 мая 2014 года

Статья 1

Внести в Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2009, 10 апреля; сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря) следующие изменения:

1) пункт 9 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;";

2) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Размер и условия установления квоты

1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.

2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждается постановлением администрации области.".

    Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

г.Тамбов

6 июня 2014 года
N 412-З