ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2001 года N 107
Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий,
функционирующих при структурных подразделениях администрации
области, органах местного самоуправления, муниципальных
образованиях в Тамбовской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тамбовской области от 18.03.2008 N 332.
____________________________________________________________________
На основании статьи 73 Устава (Основного закона) Тамбовской области Российской Федерации, постановления Министерства труда Российской Федерации от 26 марта 1993 года N 66 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий" и в целях упорядочения на территории области условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2001 года должностные оклады руководителям, специалистам и служащим централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области, согласно приложениям 1-3.
2. Ввести с 1 января и с 1 июля 2001 года тарифные ставки работникам рабочих профессий централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области, согласно приложению 4.
Размеры ежемесячных тарифных ставок работникам рабочих профессий устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы проиндексированными на коэффициент 2.
3. Утвердить показатели отнесения городов и районов области к группам по оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, функционирующих при городских и районных администрациях, их структурных подразделениях и самостоятельных отделах, согласно приложению 5.
4. Утвердить распределение городов и районов области по группам по оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах местного самоуправления, их структурных подразделениях и самостоятельных отделах, согласно приложению 6.
5. Установить с 1 января 2001 года оплату труда руководителям и работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки); надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет; премии по результатам работы за месяц.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 процентов по итогам аттестации работников применительно к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти":
для руководителей централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, - руководителем соответствующего структурного подразделения администрации области;
для специалистов, служащих и работников рабочих профессий централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, - руководителем соответствующей централизованной бухгалтерии, функционирующей при структурном подразделении администрации области;
для руководителей централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах местного самоуправления, - руководителем соответствующего органа местного самоуправления;
для специалистов, служащих и работников рабочих профессий централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах местного самоуправления, - руководителем соответствующей централизованной бухгалтерии, функционирующей при органе местного самоуправления;
для руководителей централизованных бухгалтерий, функционирующих при муниципальных образованиях, - руководителем соответствующего муниципального образования;
для специалистов, служащих и работников рабочих профессий централизованных бухгалтерий, функционирующих при муниципальных образованиях, - руководителем соответствующей централизованной бухгалтерии.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата её прекращена по решению лица, ее установившего, в случае снижения работником результативности работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 до 3 лет 5
свыше 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Премирование руководителей и работников производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы централизованной бухгалтерии.
Условия и порядок выплаты премии определяются в Положении об оплате труда работников соответствующей централизованной бухгалтерии.
6. Производить руководителям и работникам иные выплаты, предусмотренные КЗоТ Российской Федерации (согласно статьям 85-1 (оплата при отклонении от нормальных условий), 86 (оплата труда при выполнении работ различной квалификации), 87 (оплата труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников), 88 (оплата работы в сверхурочное время), 89 (оплата работы в праздничные дни), 90 (оплата работы в ночное время), 94 (оплата времени простоя) и 95 (сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении), а также выплачивать в течение календарного года материальную помощь согласно их письменному заявлению в размере двух должностных окладов в год.
Если руководитель, работник на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи отработал в соответствующей централизованной бухгалтерии менее года (в связи с поступлением на работу или прекращением работы), то размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.
7. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области, согласно приложению 7.
8. Утвердить периоды работы, дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет, работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях в Тамбовской области, согласно приложению 8.
9. Производить, на основании постановления администрации области, индексацию: