Действующий

Об утверждении муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2012 - 2018 годы (с изменениями на 27 декабря 2018 года)




Паспорт Программы

Наименование Программы

Муниципальная программа городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2012 - 2018 годы.

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 20.11.2013 N 1524, от 31.10.2014 N 1600)

Дата принятия решения о разработке Программы

Поручение и.о. Главы городского округа Самара от 20.12.2010.

Заказчик Программы

Администрация городского округа Самара.

Разработчик Программы

Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.

Головной исполнитель Программы

Администрация городского округа Самара.

Цели и задачи Программы

Цель Программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара (далее - муниципальная служба).

В рамках поставленной цели планируются следующие задачи:

- создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;

- совершенствование нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, соответствующей законодательству Российской Федерации и Самарской области, сложившимся общественным отношениям и экономическим условиям;

- внедрение новых методов планирования, стимулирования и оценки деятельности муниципальных служащих городского округа Самара (далее - муниципальные служащие), рациональное использование ресурсов в системе муниципальной службы, проведение исследований и апробаций новых подходов к организации муниципальной службы;

- формирование системы муниципального кадрового резерва;

- формирование системы обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих (до 01.01.2014);

- организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (с 01.01.2014);

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы, результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих.

(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135)

Сроки и этапы реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на период с 2012 по 2018 год. Начало реализации Программы - 1 января 2012 г., окончание - 31 декабря 2018 г.

Этапы Программы:

1 этап - 2012 год;

2 этап - 2013 год;

3 этап - 2014 год;

4 этап - 2015 год;

5 этап - 2016 год;

6 этап - 2017 год;

7 этап - 2018 год.

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.10.2014 N 1600, от 21.12.2016 N 1622)

Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы

- доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих (до 01.01.2014);

- доля муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих (с 01.01.2014);

- количество проведенных мероприятий (научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов);

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы;

- количество проведенных инструктивно-методических семинаров с кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа Самара (далее - органы МСУ);

- доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации;

- доля аттестованных рабочих мест в общем числе рабочих мест, подлежащих аттестации (до 01.01.2014);

- доля рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, в общем числе рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда (с 01.01.2014 до 01.01.2015)

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 08.04.2014 N 414, от 14.08.2015 N 888)

Объемы и источники финансирования программных мероприятий

Общий объем финансирования из бюджета городского округа Самара составляет 53 374,3 тыс. рублей, в том числе:

в 2012 году - 6 200,0 тыс. рублей;

в 2013 году - 9 823,4 тыс. рублей;

в 2014 году - 11 227,5 тыс. рублей;

в 2015 году - 12 886,5 тыс. рублей;

в 2016 году - 5 924,9 тыс. рублей;

в 2017 году - 3 332,8 тыс. рублей;

в 2018 году - 3 979,2 тыс. рублей

(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.12.2018 N 1046)

Показатели социально-экономической эффективности реализации Программы

- увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих (до 01.01.2014);

- увеличение доли муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих (с 01.01.2014);

- повышение количества проведенных мероприятий (научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов);

- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы;

- совершенствование работы по организации инструктивно-методических семинаров с кадровыми службами органов МСУ;

- стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и аттестации рабочих мест (до 01.01.2014);

- стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и специальной оценке условий труда (с 01.01.2014)

(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 08.04.2014 N 414)

Система организации контроля за ходом реализации Программы

Контроль за ходом реализации Программы осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом, регламентирующим порядок принятия решений о разработке муниципальных программ городского округа Самара.

(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 20.11.2013 N 1524)

Специальные термины

В целях реализации Программы используются следующие специальные термины:

кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы - единая база данных лиц, отвечающих необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы;

дистанционное образование - образование, которое полностью или частично осуществляется с помощью компьютеров, телекоммуникационных технологий и средств;

метод системного интегрирующего характера - определение совокупности качественных свойств и связей системы, обеспечивающих ее целостность и особенность.