Наименование Программы | Муниципальная программа городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2012 - 2018 годы. |
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 20.11.2013 N 1524, от 31.10.2014 N 1600) | |
Дата принятия решения о разработке Программы | Поручение и.о. Главы городского округа Самара от 20.12.2010. |
Заказчик Программы | Администрация городского округа Самара. |
Разработчик Программы | Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара. |
Головной исполнитель Программы | Администрация городского округа Самара. |
Цели и задачи Программы | Цель Программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара (далее - муниципальная служба). В рамках поставленной цели планируются следующие задачи: - создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы; - совершенствование нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, соответствующей законодательству Российской Федерации и Самарской области, сложившимся общественным отношениям и экономическим условиям; - внедрение новых методов планирования, стимулирования и оценки деятельности муниципальных служащих городского округа Самара (далее - муниципальные служащие), рациональное использование ресурсов в системе муниципальной службы, проведение исследований и апробаций новых подходов к организации муниципальной службы; |
- формирование системы муниципального кадрового резерва; - формирование системы обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих (до 01.01.2014); - организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (с 01.01.2014); - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы, результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих. | |
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 N 135) | |
Сроки и этапы реализации Программы | Реализация Программы рассчитана на период с 2012 по 2018 год. Начало реализации Программы - 1 января 2012 г., окончание - 31 декабря 2018 г. Этапы Программы: 1 этап - 2012 год; 2 этап - 2013 год; 3 этап - 2014 год; 4 этап - 2015 год; 5 этап - 2016 год; 6 этап - 2017 год; 7 этап - 2018 год. |
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.10.2014 N 1600, от 21.12.2016 N 1622) | |
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы | - доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих (до 01.01.2014); - доля муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих (с 01.01.2014); - количество проведенных мероприятий (научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы; - количество проведенных инструктивно-методических семинаров с кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа Самара (далее - органы МСУ); - доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации; - доля аттестованных рабочих мест в общем числе рабочих мест, подлежащих аттестации (до 01.01.2014); - доля рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, в общем числе рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда (с 01.01.2014 до 01.01.2015) |
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 08.04.2014 N 414, от 14.08.2015 N 888) | |
Объемы и источники финансирования программных мероприятий | Общий объем финансирования из бюджета городского округа Самара составляет 53 374,3 тыс. рублей, в том числе: в 2012 году - 6 200,0 тыс. рублей; в 2013 году - 9 823,4 тыс. рублей; в 2014 году - 11 227,5 тыс. рублей; в 2015 году - 12 886,5 тыс. рублей; в 2016 году - 5 924,9 тыс. рублей; в 2017 году - 3 332,8 тыс. рублей; в 2018 году - 3 979,2 тыс. рублей |
(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.12.2018 N 1046) | |
Показатели социально-экономической эффективности реализации Программы | - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих (до 01.01.2014); - увеличение доли муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих (с 01.01.2014); - повышение количества проведенных мероприятий (научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов); - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы; - совершенствование работы по организации инструктивно-методических семинаров с кадровыми службами органов МСУ; - стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и аттестации рабочих мест (до 01.01.2014); - стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и специальной оценке условий труда (с 01.01.2014) |
(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 08.04.2014 N 414) | |
Система организации контроля за ходом реализации Программы | Контроль за ходом реализации Программы осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом, регламентирующим порядок принятия решений о разработке муниципальных программ городского округа Самара. |
(раздел в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 20.11.2013 N 1524) | |
Специальные термины | В целях реализации Программы используются следующие специальные термины: кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы - единая база данных лиц, отвечающих необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы; дистанционное образование - образование, которое полностью или частично осуществляется с помощью компьютеров, телекоммуникационных технологий и средств; метод системного интегрирующего характера - определение совокупности качественных свойств и связей системы, обеспечивающих ее целостность и особенность. |