ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2009 года N 555


Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 12 декабря 2017 года)

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.03.2011 N 96, от 03.02.2012 N 39, от 24.09.2012 N 462, от 04.10.2012 N 502, от 12.02.2014 N 66, от 30.12.2015 N 910, от 08.06.2016 N 295, от 12.12.2017 N 806)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 04.10.2012 N 502, от 30.12.2015 N 910)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 04.10.2012 N 502, от 30.12.2015 N 910)

2. Утратил силу с 1 октября 2012 года. - Постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 462.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство спорта Самарской области.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.10.2012 N 502)

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ

Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 555

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.03.2011 N 96, от 03.02.2012 N 39, от 04.10.2012 N 502, от 12.02.2014 N 66, от 30.12.2015 N 910, от 08.06.2016 N 295, от 12.12.2017 N 806)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области (далее - учреждения), за исключением учреждений, порядок оплаты труда работников которых определен отдельным постановлением Правительства Самарской области.

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.12.2015 N 910)

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

1.7.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4,5.

Среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) в целях определения предельного уровня рассчитываются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 1.7.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 12.12.2017 N 806)

1.8. Финансирование оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных министерству спорта Самарской области на обеспечение выполнения функций бюджетных и автономных учреждений в части оплаты труда работников данных учреждений.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 04.10.2012 N 502, от 30.12.2015 N 910)

1.9. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2.4. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.5. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, другим работникам учреждения, привлекаемым к работе в ночное время, - в размере 20 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.7. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается доплата от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: