4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим разделом.
4.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также на должностях в органах исполнительной власти Российской Федерации и органах исполнительной власти Самарской области.
Основными документами для определения стажа работы, в соответствии с которыми устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.01.2021 N 30)
Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты. Надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Право на изменение размера надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возникает со дня наступления соответствующего события.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)
4.3. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:
25% оклада - за 1 класс;
10% оклада - за 2 класс.