Действующий

Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" (с изменениями на 8 сентября 2022 года)



2. Формирование фонда оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.


(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)


2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):


на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);


на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);


на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 1,5 должностного оклада (оклада);


на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 1 должностной оклад (оклад);


на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы - 1 должностной оклад (оклад).


(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)


2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.


2.4. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842)


2.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.09.2022 N 741)