Действующий

Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (с изменениями на 27 сентября 2024 года)



5. Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.


Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении N 12 настоящего Положения.


Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 12.09.2012 N 428, от 05.04.2013 N 141)


5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.


При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.


5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.


5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.


5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 9)


Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.


5.6. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 9, от 04.06.2019 N 373)


Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.