ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2008 года N 111
Об утверждении Положения об оплате труда и установлении должностных окладов работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"
(с изменениями на 27 января 2017 года)
__________________________________________________________________________________________________
Изменение:
Постановление Правительства Самарской области от 19 августа 2009 г. № 405;
Постановление Правительства Самарской области от 06 октября 2009 г. № 481
Постановление Правительства Самарской области от 23 июня 2010 г. № 296;
Постановление Правительства Самарской области от 08 июня 2011 г. № 267;
Постановление Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791;
Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2012 г. № 832;
Постановление Правительства Самарской области от 18 февраля 2014 г. № 80;
Постановление Правительства Самарской области от 27.01.2017 N 53
_________________________________________________________________________________________________
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области";
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области".
2. Установить должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно - консалтинговое агентство Самарской области" (прилагаются). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
4. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановления расходные обязательства Самарской области осуществляются за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерству экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области на соответствующие цели.";
в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 28 января 2008 года.
Губернатор - председатель Правительства Самарской области
В.В. Артяков
Утверждено
постановлением Правительства Самарской области
от 29 апреля 2008 года N 111
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 19 августа 2009 г. № 405)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 23 июня 2010 г. № 296)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 18 февраля 2014 г. № 80)
1. Общие положения
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 18 февраля 2014 г. № 80)
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Информационно-консалтинговое агентство Самарской области» (далее - Учреждение). (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения. (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 12 декабря 2011 г. № 791)
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премия за выполнение особо важных или срочных работ;
премия, выплачиваемая по итогам работы (за месяц, год);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем с учетом достижения им целевых показателей эффективности работы, установленных министерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. Решение о размере выплат стимулирующего характера, выплате и размере материальной помощи директору Учреждения принимает министр экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3,0.
Среднемесячная заработная плата директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - 16 должностных окладов (окладов), из них:
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату премий за выполнение особо важных или срочных работ - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату премий, выплачиваемых по итогам работы (за месяц, год) - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 0,5 должностного оклада (оклада).
2.2. Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.