2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ; (Абзац третий- в ред. постановления Правительства области от 29.07.2011 № 571- см. предыдущую редакцию)
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (Абзац четвертый- в ред. постановления Правительства области от 29.07.2011 № 571- см. предыдущую редакцию)
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. (абзац шестой изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств.
2.3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(пп. 2.3.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
Подпункты 2.3.3-2.3.9 исключены постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию