АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 года № 1047
Об утверждении Положения об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
____________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 23.08.2016 № 2572
____________________________________________________________
В целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Нижнего Новгорода, в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода обеспечить размещение настоящего постановления на администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города О.А. Кондрашов
И.Б.Тарасова
435 22 77
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города
от 29.03.2013 № 1047
Положение
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Положение об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Конкурс). При замещении вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Нижнего Новгорода заключению трудового договора может предшествовать Конкурс.
1.2. Основными целями Конкурса являются:
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального руководящего кадрового состава муниципальных общеобразовательных учреждений;
совершенствование оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в муниципальной системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения объявляется при наличии вакантной должности.
1.4. Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает её состав.
1.5. Организация и проведение Конкурса осуществляется Конкурсной комиссией.
1.6. Расходы граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.
2. Порядок объявления конкурса
2.1. Решение об организации Конкурса принимается главой администрации города Нижнего Новгорода при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения, и оформляется правовым актом администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса.
2.2. Правовой акт администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса должен содержать:
наименование вакантной должности;
наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения Учреждения;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;
перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
адрес места приема документов и номера контактных телефонов;
дату и время начала и окончания приема документов;
дату, время и место проведения Конкурса;
проект трудового договора, подготовленный департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода и согласованный с департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода.
2.3. Правовой акт администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса подлежит опубликованию в порядке, установленном для официального опубликования правовых актов администрации города Нижнего Новгорода, в срок не позднее 20 дней до дня проведения Конкурса.
3. Формирование, порядок работы и функции
Конкурсной комиссии
3.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии с правом голоса при оценке Кандидатов и членов комиссии.
3.2. В состав Конкурсной комиссии включаются представители департамента образования администрации города Нижнего Новгорода, представители департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, представители управления образования администраций районов города Нижнего Новгорода, представители органов самоуправления Учреждения (включая родительский комитет), независимый эксперт.
3.3. Конкурсная комиссия:
3.3.1. Организует проведение Конкурса.
3.3.2. Дает разъяснения по вопросам участия в Конкурсе.
3.3.3. Организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами.
3.3.4. Оценивает Кандидатов и представленные ими документы на предмет их соответствия требованиям, указанным в настоящем Положении.
3.3.5. Принимает решения и осуществляет иные функции, предусмотренные Положением.
3.4. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на её заседании присутствуют не менее 2/3 членов комиссии.
3.5. Председатель Конкурсной комиссии:
3.5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.
3.5.2. Является ответственным за организацию проведения Конкурса.
3.5.3. Распределяет обязанности между членами Конкурсной комиссии.
3.5.4. Контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией.
3.5.5. Ведет заседания Конкурсной комиссии.
3.5.6. Подписывает протоколы заседаний Конкурсной комиссии.
3.6. Заместитель председателя Конкурсной комиссии выполняет обязанности председателя Конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (или отсутствия на самом заседании Конкурсной комиссии).
3.7. Секретарь Конкурсной комиссии:
3.7.1. Организационно обеспечивает деятельность Конкурсной комиссии.
3.7.2. Ведет делопроизводство, принимает поступающие в Конкурсную комиссию материалы и документы, проверяет полноту и правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседаниях Конкурсной комиссии.
3.7.3. Готовит письменные сообщения гражданам, претендующим на замещение должности руководителя организации по Конкурсу, о причинах отказа в участии в Конкурсе.
3.7.4. Оповещает членов Конкурсной комиссии и участников Конкурса о месте, дате и времени проведения заседания.
3.7.5. Ведет и подписывает протоколы заседаний Конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из членов Конкурсной комиссии.
3.8. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель Конкурсной комиссии (при его отсутствии - заместитель председателя) и секретарь Конкурсной комиссии.
3.9. В протоколе заседания Конкурсной комиссии указываются:
дата, время и место проведения заседания Конкурсной комиссии;
список членов Конкурсной комиссии, участвующих в ее заседании;
список присутствующих Кандидатов и иных лиц, приглашенных на заседание Конкурсной комиссии;
повестка заседания Конкурсной комиссии;
краткое изложение выступлений членов Конкурсной комиссии;
краткое изложение выступлений Кандидатов и иных лиц, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии;
перечень вопросов, заданных Кандидатам;
перечень ответов, полученных от Кандидатов по заданным вопросам;
оценки, выставленные Кандидатам по результатам индивидуального собеседования;
итоги голосования;
решения, принятые на заседании Конкурсной комиссии;
приложения к протоколу (список Кандидатов, конкурсные бюллетени (оценочные листы), особое мнение членов Конкурсной комиссии).
4. Порядок проведения конкурса
4.1. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя Учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4.2. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют в Конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:
заявление установленной формы (приложение № 1);
заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
собственноручно заполненную анкету с фотографией (приложение № 2);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, звании;
справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;
согласие на обработку персональных данных;
медицинскую справку № 001-ГС/у.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
4.3. Программа развития образовательного учреждения, предложенная Кандидатом, должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении;
цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
основная идея инновационного развития общеобразовательного учреждения;
аналитическое обоснование важности и необходимости инновационных изменений (научный потенциал, опора на имеющиеся или экспериментально апробированные методики и технологии образовательной деятельности);
сроки и этапы реализации Программы;
описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
