ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 сентября 2009 года № 652

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Инновационно-консультационный
центр агропромышленного комплекса
Нижегородской области"

(с изменениями на 19 марта 2012 года)   
(наименование в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)
 _______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 года № 807

 _______________________________________________________________________________   

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149        
------------------------------------------------------------------------

  ____________________________________________________  

  В наименовании и по тексту постановления и Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" слова "государственного учреждения" заменены словами "государственного бюджетного учреждения" согласно постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149

 ______________________________________________________

   В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:  (преамбула в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)     

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2009 года.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 09.09.2009 № 652

Положение

 об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Инновационно-консультационный
центр агропромышленного комплекса Нижегородской области"

(в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)       

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области. (в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)    

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);  (в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)     

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);  (в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)     

- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;

- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.  (в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)     

1.10. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.11. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. (пункт 1.11 дополнительно введен постановлением Правительства области от 19.03.2012 № 149)     

     2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;

- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:    

     (таблица в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)    

Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403:

(таблица в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)         

Данные повышающие коэффициенты образуют ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.7. Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (в ред. постановления Правительства области от 19.03.2012 № 149)         

     2.2. Порядок и условия установления выплат
     компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

     (пункт 2.2.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 19.03.2012 № 149)   

2.2.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.

2.2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.