Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года № Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Нижнего Новгорода.
1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.
1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода является одним из основных источников замещения руководящих должностей в администрации города Нижнего Новгорода.
1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые задачи и принципы:
1.5.1. Задачи формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:
формирование качественного руководящего кадрового состава;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности руководителей (специалистов);
своевременное замещение вакантных должностей руководителей;
обеспечение права руководителя (специалиста) на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка претендентов, состоящих в резерве управленческих кадров.
1.5.2. Принципы формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:
равный доступ граждан к зачислению в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.6. Работа по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода включает в себя:
определение потребности в управленческих кадрах;
подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров;
комплектование резерва управленческих кадров;
обучение по соответствующей специализации или по требуемому профилю.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.
2.2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).