Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата
на соответствие характеристикам
заполняется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода
Наименование характеристики | Уровень претендента | Примечание | |
1. | Профессиональные | ||
1.1. | Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей) | ||
1.2. | Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия) | ||
1.3. | Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления) | ||
1.4. | Результаты профессиональной деятельности | ||
2. | Личностные | ||
2.1. | Ответственность | ||
2.2. | Порядочность (соответствие этическим нормам) | ||
2.3. | Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта) | ||
2.4. | Психическая и эмоциональная устойчивость | ||
2.5. | Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал) | ||
2.6. | Социальная активность | ||
2.7. | Профессиональный авторитет | ||
2.8. | Готовность к обоснованному риску | ||
Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии) | |||
Рекомендация по замещению данным лицом должности _________________________ Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Высокий, Достаточный, Средний (группы должностей) | |||
заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации. | |||
Член Комиссии,
должность Личная подпись И.О. Фамилия