1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и включает в себя порядок и условия оплаты труда, определяющие:
- размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом мнения представительного органа;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
- наименование, условия осуществления, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда;
- формирование фонда оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). (пункт введен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60)