ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 506

Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Управление государственной
экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"

(с изменениями на 20 февраля 2009 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 8 февраля 2012 года № 66
__________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635 - (в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)   
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69          
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике В.В.Англичанинова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

(Пункт 3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635, в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)

Губернатор                                                                                                       В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 506

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     Нижегородской области "Управление государственной
     экспертизы проектной документации и результатов
     инженерных изысканий"
     (далее - Положение)
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действующим трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- повышающих коэффициентов;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, и предельными размерами не ограничивается.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности специалистов, служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы), установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31 должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

     2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы);

- размер повышающего коэффициента специфики для рабочих к ставкам заработной платы, непосредственно связанных с осуществлением основных функций учреждения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403).

2.1.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

     Таблица 1
(Таблица 1 изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403, и коэффициент специфики учреждения:

     Таблица 2

2.1.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики учреждения образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.1.7. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.1.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год.

2.1.9. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается - до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

     3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
     его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается директором департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

По согласованию с заместителем Губернатора, заместителем Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике руководителю учреждения может быть установлен персональный должностной оклад.

3.2. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер) учреждения, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актом директора департамента градостроительного развития территории Нижегородской области.

     4. Порядок и условия установления выплат
     компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;