(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 N 240)
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
- должностной оклад, ставку заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
2.1.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются работникам учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве социальной политики Нижегородской области.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы (оплаты труда) определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на установленную штатную численность и на 12 (количество месяцев в году).
Министерством социальной политики Нижегородской области проводится сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве социальной политики Нижегородской области.
2.1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктом 2.1.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ), профессиональным стандартам, с учетом сложности и объема выполняемой работы.